Yrittäjät

Facebookin mobiilisovellus uudistuu – ottaa mallia Messengeristä

Yrittäjät tiedotteet - 16. Elokuu 2017 - 9:31

Facebook uudistaa mobiilisovellustaan ja pyrkii aktivoimaan käyttäjiä entistä aktiivisempaan keskusteluun. Muutokset keskittyvät etupäässä ulkoasuun. Yksi näkyvimmistä on Messenger-sovelluksesta tuttujen viestikuplien ottaminen käyttöön myös Facebook-sovelluksessa.

Viestikuplien käyttöönoton taustalla on halu piristää keskustelua ja aktivoida käyttäjät nopeampaan kommentoimiseen. Uudistuksen myötä kommenttiketjut erotellaan nykyistä selkeämmin omiksi kokonaisuuksiksi, mikä helpottanee keskustelun seuraamista ja kommentointia.

Ulkoasu-uudistuksessa pyritään myös parantamaan sovelluksen käyttökokemusta kasvattamalla tykkäämisnappien kokoa. Myös linkkien esikatselukuvat suurenevat. Yksi muutoksista on käyttäjien profiilikuvien muuttuminen pyöreiksi.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Facebookin mobiilisovellus uudistuu – ottaa mallia Messengeristä

Yrittäjät uutisarkisto - 16. Elokuu 2017 - 9:31

Facebook uudistaa mobiilisovellustaan ja pyrkii aktivoimaan käyttäjiä entistä aktiivisempaan keskusteluun. Muutokset keskittyvät etupäässä ulkoasuun. Yksi näkyvimmistä on Messenger-sovelluksesta tuttujen viestikuplien ottaminen käyttöön myös Facebook-sovelluksessa.

Viestikuplien käyttöönoton taustalla on halu piristää keskustelua ja aktivoida käyttäjät nopeampaan kommentoimiseen. Uudistuksen myötä kommenttiketjut erotellaan nykyistä selkeämmin omiksi kokonaisuuksiksi, mikä helpottanee keskustelun seuraamista ja kommentointia.

Ulkoasu-uudistuksessa pyritään myös parantamaan sovelluksen käyttökokemusta kasvattamalla tykkäämisnappien kokoa. Myös linkkien esikatselukuvat suurenevat. Yksi muutoksista on käyttäjien profiilikuvien muuttuminen pyöreiksi.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Facebookin mobiilisovellus uudistuu – ottaa mallia Messengeristä

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 16. Elokuu 2017 - 9:31

Facebook uudistaa mobiilisovellustaan ja pyrkii aktivoimaan käyttäjiä entistä aktiivisempaan keskusteluun. Muutokset keskittyvät etupäässä ulkoasuun. Yksi näkyvimmistä on Messenger-sovelluksesta tuttujen viestikuplien ottaminen käyttöön myös Facebook-sovelluksessa.

Viestikuplien käyttöönoton taustalla on halu piristää keskustelua ja aktivoida käyttäjät nopeampaan kommentoimiseen. Uudistuksen myötä kommenttiketjut erotellaan nykyistä selkeämmin omiksi kokonaisuuksiksi, mikä helpottanee keskustelun seuraamista ja kommentointia.

Ulkoasu-uudistuksessa pyritään myös parantamaan sovelluksen käyttökokemusta kasvattamalla tykkäämisnappien kokoa. Myös linkkien esikatselukuvat suurenevat. Yksi muutoksista on käyttäjien profiilikuvien muuttuminen pyöreiksi.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Ei ihme jos ketuttaa: 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa

Yrittäjät tiedotteet - 15. Elokuu 2017 - 17:00

Lisäksi BeautyHair Sirpa Mansnerin toimitusjohtaja Nina Olander-Villegas penää muutosta asennepuolelle, että myös isät jäisivät välillä hoitamaan sairasta lasta kotiin.

Hallituksen odotetaan keskustelevan keinoista uudistaa perhevapaajärjestelmää kuun lopulla budjettineuvotteluissa.

Suomen Yrittäjät esitti toukokuussa keinoja perhevapaajärjestelmän uudistukseen. Hoitovapaasta ja raskauden aikaisista lyhyistä sairauspoissaoloista aiheutuu noin 145 miljoonan euron kustannukset vuodessa. SY:n mukaan nämä kustannukset tulisi korvata yrityksille verovaroista. Järjestö vaatii myös tasapuolisuutta mahdollisuuteen pitää perhevapaata.

– Suomen perhevapaajärjestelmä on kohtuuton yrittäjille. On väärin, että yrittäjä on muiden perhevapaiden maksumies, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

”Todelliset kustannukset noin 17 000 euroa”

Yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle nettona noin 8 000 euroa. Siinä on otettu huomioon 2017 voimaan tullut 2 500 euron kertakorvaus.

– Kun otetaan huomioon raskaudenaikaiset sairauspoissaolot ja sairaan lapset hoitamisesta aiheutuvat poissaolot, kustannus on paljon enemmän. Näkemässäni laskelmassa puhutaan 17 000 eurosta per lapsi, Nina Olander-Villegas huomauttaa.

Yrityksessä toteutettiin sukupolvenvaihdos kuusi vuotta sitten, ja tytär astui äitinsä saappaisiin. Yritys työllistää 100 työntekijää, joista vain viisi on miehiä.

– Yrityksemme työntekijöille syntyy keskimäärin 12 lasta vuosittain. Tämä tarkoittaa, että noin 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa joko äitiysvapaalla, hoitovapaalla tai sairasta lasta hoitamassa. Kustannuksia syntyy, kun aina pitää kouluttaa uusi henkilö, kun äiti jää äitiyslomalle.

Yrittäjien Pentikäisen mukaan on oikein, että vanhempi hoitaa sairasta lasta kotona, mutta on väärin, että kulut maksaa yrittäjä. Tämä valuvika vaikeuttaa nuorten naisten työllisyyttä.

Yritystä voi uhata jopa kassakriisi, kun yritys maksaa palkan poissaolevalle työntekijälle ja saa vasta myöhemmin korvauksia Kansaneläkelaitokselta.

Naisvaltaiset alat haluavat tasa-arvoa kustannuksiin

Yrityksen perustajan ja hallituksen puheenjohtajan Sirpa Mansnerin mukaan perhevapaa-asia on koko alalle todella tärkeä.

–  Kun nuori yrittäjä aloittaa kampaamoliiketoiminnan, työntekijän palkkaaminen on suuri riski, sillä henkilön jääminen äitiyslomalle muodostaa valtavan suuren loven siihen liiketoimintaan.

– Helposti kustannuksia vähätellään julkisuudessa ja lasketaan ainoastaan äitiyslomakorvaukset. Mutta todellisuudessa jo raskausaikana tulee todella paljon sairauslomia, hyvin äkkiä voi olla jopa 60 sairauslomapäivää ennen kuin lapsi on syntynyt, Olander-Villegas kertoo heidän kokemuksistaan.

Ei pakkokiintiöille – vain reilu puolet yrittäjistä perhevapaalla

Perhevapaakeskustelussa on esitetty, että isille ja äideille tulisi pakkokiintiöt ja perheiden mahdollisuuksia valita kotiin jäävä rajoitettaisiin. Suomen Yrittäjät ei kannata tätä.

– Pienen yrityksen toiminta on usein riippuvaista äidin tai isän panoksesta. Siksi perheillä pitää olla mahdollisimman laaja mahdollisuus valita, kuka jää lasta hoitamaan, Mikael Pentikäinen sanoi toukokuisessa tiedotteessa.

Nykyjärjestelmää on niin jäykkä, että vain 54 prosenttia yrittäjistä on pystynyt pitämään lapsensa syntymän yhteydessä perhevapaata. Asia käy ilmi Suomen Yrittäjien loppuvuonna 2016 tekemästä kyselystä.

Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan noin puolet perhevapaiden kuluista työnantajalle syntyy päivistä, jolloin työntekijä on kotona hoitamassa alle kymmenvuotiasta sairasta lasta. Päiviä on arvioitu olevan keskimäärin viisi vuodessa lasta kohden. Näitä tilapäisen hoitovapaan kustannuksia ei korvata työnantajille.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Ei ihme jos ketuttaa: 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa

Yrittäjät uutisarkisto - 15. Elokuu 2017 - 17:00

Lisäksi BeautyHair Sirpa Mansnerin toimitusjohtaja Nina Olander-Villegas penää muutosta asennepuolelle, että myös isät jäisivät välillä hoitamaan sairasta lasta kotiin.

Hallituksen odotetaan keskustelevan keinoista uudistaa perhevapaajärjestelmää kuun lopulla budjettineuvotteluissa.

Suomen Yrittäjät esitti toukokuussa keinoja perhevapaajärjestelmän uudistukseen. Hoitovapaasta ja raskauden aikaisista lyhyistä sairauspoissaoloista aiheutuu noin 145 miljoonan euron kustannukset vuodessa. SY:n mukaan nämä kustannukset tulisi korvata yrityksille verovaroista. Järjestö vaatii myös tasapuolisuutta mahdollisuuteen pitää perhevapaata.

– Suomen perhevapaajärjestelmä on kohtuuton yrittäjille. On väärin, että yrittäjä on muiden perhevapaiden maksumies, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

”Todelliset kustannukset noin 17 000 euroa”

Yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle nettona noin 8 000 euroa. Siinä on otettu huomioon 2017 voimaan tullut 2 500 euron kertakorvaus.

– Kun otetaan huomioon raskaudenaikaiset sairauspoissaolot ja sairaan lapset hoitamisesta aiheutuvat poissaolot, kustannus on paljon enemmän. Näkemässäni laskelmassa puhutaan 17 000 eurosta per lapsi, Nina Olander-Villegas huomauttaa.

Yrityksessä toteutettiin sukupolvenvaihdos kuusi vuotta sitten, ja tytär astui äitinsä saappaisiin. Yritys työllistää 100 työntekijää, joista vain viisi on miehiä.

– Yrityksemme työntekijöille syntyy keskimäärin 12 lasta vuosittain. Tämä tarkoittaa, että noin 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa joko äitiysvapaalla, hoitovapaalla tai sairasta lasta hoitamassa. Kustannuksia syntyy, kun aina pitää kouluttaa uusi henkilö, kun äiti jää äitiyslomalle.

Yrittäjien Pentikäisen mukaan on oikein, että vanhempi hoitaa sairasta lasta kotona, mutta on väärin, että kulut maksaa yrittäjä. Tämä valuvika vaikeuttaa nuorten naisten työllisyyttä.

Yritystä voi uhata jopa kassakriisi, kun yritys maksaa palkan poissaolevalle työntekijälle ja saa vasta myöhemmin korvauksia Kansaneläkelaitokselta.

Naisvaltaiset alat haluavat tasa-arvoa kustannuksiin

Yrityksen perustajan ja hallituksen puheenjohtajan Sirpa Mansnerin mukaan perhevapaa-asia on koko alalle todella tärkeä.

–  Kun nuori yrittäjä aloittaa kampaamoliiketoiminnan, työntekijän palkkaaminen on suuri riski, sillä henkilön jääminen äitiyslomalle muodostaa valtavan suuren loven siihen liiketoimintaan.

– Helposti kustannuksia vähätellään julkisuudessa ja lasketaan ainoastaan äitiyslomakorvaukset. Mutta todellisuudessa jo raskausaikana tulee todella paljon sairauslomia, hyvin äkkiä voi olla jopa 60 sairauslomapäivää ennen kuin lapsi on syntynyt, Olander-Villegas kertoo heidän kokemuksistaan.

Ei pakkokiintiöille – vain reilu puolet yrittäjistä perhevapaalla

Perhevapaakeskustelussa on esitetty, että isille ja äideille tulisi pakkokiintiöt ja perheiden mahdollisuuksia valita kotiin jäävä rajoitettaisiin. Suomen Yrittäjät ei kannata tätä.

– Pienen yrityksen toiminta on usein riippuvaista äidin tai isän panoksesta. Siksi perheillä pitää olla mahdollisimman laaja mahdollisuus valita, kuka jää lasta hoitamaan, Mikael Pentikäinen sanoi toukokuisessa tiedotteessa.

Nykyjärjestelmää on niin jäykkä, että vain 54 prosenttia yrittäjistä on pystynyt pitämään lapsensa syntymän yhteydessä perhevapaata. Asia käy ilmi Suomen Yrittäjien loppuvuonna 2016 tekemästä kyselystä.

Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan noin puolet perhevapaiden kuluista työnantajalle syntyy päivistä, jolloin työntekijä on kotona hoitamassa alle kymmenvuotiasta sairasta lasta. Päiviä on arvioitu olevan keskimäärin viisi vuodessa lasta kohden. Näitä tilapäisen hoitovapaan kustannuksia ei korvata työnantajille.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Ei ihme jos ketuttaa: 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 15. Elokuu 2017 - 17:00

Lisäksi BeautyHair Sirpa Mansnerin toimitusjohtaja Nina Olander-Villegas penää muutosta asennepuolelle, että myös isät jäisivät välillä hoitamaan sairasta lasta kotiin.

Hallituksen odotetaan keskustelevan keinoista uudistaa perhevapaajärjestelmää kuun lopulla budjettineuvotteluissa.

Suomen Yrittäjät esitti toukokuussa keinoja perhevapaajärjestelmän uudistukseen. Hoitovapaasta ja raskauden aikaisista lyhyistä sairauspoissaoloista aiheutuu noin 145 miljoonan euron kustannukset vuodessa. SY:n mukaan nämä kustannukset tulisi korvata yrityksille verovaroista. Järjestö vaatii myös tasapuolisuutta mahdollisuuteen pitää perhevapaata.

– Suomen perhevapaajärjestelmä on kohtuuton yrittäjille. On väärin, että yrittäjä on muiden perhevapaiden maksumies, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

”Todelliset kustannukset noin 17 000 euroa”

Yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle nettona noin 8 000 euroa. Siinä on otettu huomioon 2017 voimaan tullut 2 500 euron kertakorvaus.

– Kun otetaan huomioon raskaudenaikaiset sairauspoissaolot ja sairaan lapset hoitamisesta aiheutuvat poissaolot, kustannus on paljon enemmän. Näkemässäni laskelmassa puhutaan 17 000 eurosta per lapsi, Nina Olander-Villegas huomauttaa.

Yrityksessä toteutettiin sukupolvenvaihdos kuusi vuotta sitten, ja tytär astui äitinsä saappaisiin. Yritys työllistää 100 työntekijää, joista vain viisi on miehiä.

– Yrityksemme työntekijöille syntyy keskimäärin 12 lasta vuosittain. Tämä tarkoittaa, että noin 15–20 prosenttia tekijöistä on koko ajan poissa joko äitiysvapaalla, hoitovapaalla tai sairasta lasta hoitamassa. Kustannuksia syntyy, kun aina pitää kouluttaa uusi henkilö, kun äiti jää äitiyslomalle.

Yrittäjien Pentikäisen mukaan on oikein, että vanhempi hoitaa sairasta lasta kotona, mutta on väärin, että kulut maksaa yrittäjä. Tämä valuvika vaikeuttaa nuorten naisten työllisyyttä.

Yritystä voi uhata jopa kassakriisi, kun yritys maksaa palkan poissaolevalle työntekijälle ja saa vasta myöhemmin korvauksia Kansaneläkelaitokselta.

Naisvaltaiset alat haluavat tasa-arvoa kustannuksiin

Yrityksen perustajan ja hallituksen puheenjohtajan Sirpa Mansnerin mukaan perhevapaa-asia on koko alalle todella tärkeä.

–  Kun nuori yrittäjä aloittaa kampaamoliiketoiminnan, työntekijän palkkaaminen on suuri riski, sillä henkilön jääminen äitiyslomalle muodostaa valtavan suuren loven siihen liiketoimintaan.

– Helposti kustannuksia vähätellään julkisuudessa ja lasketaan ainoastaan äitiyslomakorvaukset. Mutta todellisuudessa jo raskausaikana tulee todella paljon sairauslomia, hyvin äkkiä voi olla jopa 60 sairauslomapäivää ennen kuin lapsi on syntynyt, Olander-Villegas kertoo heidän kokemuksistaan.

Ei pakkokiintiöille – vain reilu puolet yrittäjistä perhevapaalla

Perhevapaakeskustelussa on esitetty, että isille ja äideille tulisi pakkokiintiöt ja perheiden mahdollisuuksia valita kotiin jäävä rajoitettaisiin. Suomen Yrittäjät ei kannata tätä.

– Pienen yrityksen toiminta on usein riippuvaista äidin tai isän panoksesta. Siksi perheillä pitää olla mahdollisimman laaja mahdollisuus valita, kuka jää lasta hoitamaan, Mikael Pentikäinen sanoi toukokuisessa tiedotteessa.

Nykyjärjestelmää on niin jäykkä, että vain 54 prosenttia yrittäjistä on pystynyt pitämään lapsensa syntymän yhteydessä perhevapaata. Asia käy ilmi Suomen Yrittäjien loppuvuonna 2016 tekemästä kyselystä.

Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan noin puolet perhevapaiden kuluista työnantajalle syntyy päivistä, jolloin työntekijä on kotona hoitamassa alle kymmenvuotiasta sairasta lasta. Päiviä on arvioitu olevan keskimäärin viisi vuodessa lasta kohden. Näitä tilapäisen hoitovapaan kustannuksia ei korvata työnantajille.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Keppihevosbisnes räjähti käsiin: Äiti ja tytär ompelevat yötä myöten, kaikki kepparit myydään loppuun

Yrittäjät tiedotteet - 15. Elokuu 2017 - 13:34

Hattulalaisen Taikakeppari Oy:n samannimisen verkkokaupan tuotteet ovat jatkuvasti loppu kovan kysynnän takia.

– Tällä hetkellä verkkokaupasta on myyty loppuun yli 100 tuotetta. Kaikki mallit myydään yleensä loppuun, yrityksen toimitusjohtaja ja perheenäiti Virva Klaasio sanoo.

Suosituimpia malleja ovat peruskeppihevoset. Klaasio mainitsee esimerkkinä "ruskean arabin".

Suomalaisten asiakkaiden lisäksi Klaasiota ja hänen Julia-tytärtään työllistävät ulkomaiset tilaukset, joita on jo melkoisesti.

– Kansainvälinen myynti on lähtenyt hyvin käyntiin. Ruotsiin on jo merkittävää myyntiä. Sen lisäksi tilauksia tulee muun muassa Saksasta, Sveitsistä, Tanskasta ja Australiasta.

Jokainen hevonen käsityönä

Taikakepparin myyntiä tukee Suomen maine keppihevosharrastuksen synnyinmaana. Suomalaisia keppihevosia eli "keppareita" arvostetaan. 

Klaasio ja hänen tyttärensä ompelevat jokaisen keppihevosen käsityönä. Erilaisia malleja on myynnissä viitisenkymmentä. Hevoset valmistetaan omassa asunnossa, 70 neliön tuotantotilassa.

– Kukaan ei pysty valmistamaan käsityönä satoja keppihevosia viikossa. Yhden hevosen valmistaminen kestää lähes työpäivän. Joka ikiseen hevoseen kiinnitetään korvat ja sieraimet ja ommellaan ne käsin kiinni, siinä vaiheessa homma hidastuu. Rungon ompelee selvästi nopeammin.

Kepparien lisäksi verkkokaupasta voi ostaa erilaisia varusteita kuten suitsia ja riimuja. Klaasion mukaan useimmat asiakkaat haluavat valmiin keppihevosen, mutta innokkaimmat harrastajat ostavat vain tarvikkeet ja ompelevat itse.

"Mielelläni palkkaisin jonkun"

Klaasion tytär Julia Aarrekivi perusti Taikakepparin toiminimen vuonna 2015. Viime kuussa yritysmuoto vaihtui osakeyhtiöksi. Virva Klaasio oli aikaisemmin töissä lääkeyhtiössä, mutta kaularangan leikkauksen jälkeen hän ei pystynyt enää jatkamaan päivätyötään. Onni onnettomuudessa oli kasvava kepparibisnes.

– Viime vuonna olimme myyntipisteen kanssa Helsinki International Horse Showssa. Myimme tuotteet loppuun kahden ensimmäisen tunnin aikana. Ensi syksynä menemme taas, ja nyt olemme valmistautuneet paremmin.

Tällä hetkellä ongelmana on tilausten suuri määrä tuotantoon verrattuna.

– Mielelläni palkkaisin jonkun. Tänä syksynä homma leviää käsiin, kun Julialla alkaa koulu. Paine on hirvittävä, ympäripyöreitä päiviä tehdään, Klaasio kertoo.

– Pitäisi saada lisää työntekijöitä, mutta en uskalla palkata. Mitäs sitten jos kepparibuumi menee ohi?

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Keppihevosbisnes räjähti käsiin: Äiti ja tytär ompelevat yötä myöten, kaikki kepparit myydään loppuun

Yrittäjät uutisarkisto - 15. Elokuu 2017 - 13:34

Hattulalaisen Taikakeppari Oy:n samannimisen verkkokaupan tuotteet ovat jatkuvasti loppu kovan kysynnän takia.

– Tällä hetkellä verkkokaupasta on myyty loppuun yli 100 tuotetta. Kaikki mallit myydään yleensä loppuun, yrityksen toimitusjohtaja ja perheenäiti Virva Klaasio sanoo.

Suosituimpia malleja ovat peruskeppihevoset. Klaasio mainitsee esimerkkinä "ruskean arabin".

Suomalaisten asiakkaiden lisäksi Klaasiota ja hänen Julia-tytärtään työllistävät ulkomaiset tilaukset, joita on jo melkoisesti.

– Kansainvälinen myynti on lähtenyt hyvin käyntiin. Ruotsiin on jo merkittävää myyntiä. Sen lisäksi tilauksia tulee muun muassa Saksasta, Sveitsistä, Tanskasta ja Australiasta.

Jokainen hevonen käsityönä

Taikakepparin myyntiä tukee Suomen maine keppihevosharrastuksen synnyinmaana. Suomalaisia keppihevosia eli "keppareita" arvostetaan. 

Klaasio ja hänen tyttärensä ompelevat jokaisen keppihevosen käsityönä. Erilaisia malleja on myynnissä viitisenkymmentä. Hevoset valmistetaan omassa asunnossa, 70 neliön tuotantotilassa.

– Kukaan ei pysty valmistamaan käsityönä satoja keppihevosia viikossa. Yhden hevosen valmistaminen kestää lähes työpäivän. Joka ikiseen hevoseen kiinnitetään korvat ja sieraimet ja ommellaan ne käsin kiinni, siinä vaiheessa homma hidastuu. Rungon ompelee selvästi nopeammin.

Kepparien lisäksi verkkokaupasta voi ostaa erilaisia varusteita kuten suitsia ja riimuja. Klaasion mukaan useimmat asiakkaat haluavat valmiin keppihevosen, mutta innokkaimmat harrastajat ostavat vain tarvikkeet ja ompelevat itse.

"Mielelläni palkkaisin jonkun"

Klaasion tytär Julia Aarrekivi perusti Taikakepparin toiminimen vuonna 2015. Viime kuussa yritysmuoto vaihtui osakeyhtiöksi. Virva Klaasio oli aikaisemmin töissä lääkeyhtiössä, mutta kaularangan leikkauksen jälkeen hän ei pystynyt enää jatkamaan päivätyötään. Onni onnettomuudessa oli kasvava kepparibisnes.

– Viime vuonna olimme myyntipisteen kanssa Helsinki International Horse Showssa. Myimme tuotteet loppuun kahden ensimmäisen tunnin aikana. Ensi syksynä menemme taas, ja nyt olemme valmistautuneet paremmin.

Tällä hetkellä ongelmana on tilausten suuri määrä tuotantoon verrattuna.

– Mielelläni palkkaisin jonkun. Tänä syksynä homma leviää käsiin, kun Julialla alkaa koulu. Paine on hirvittävä, ympäripyöreitä päiviä tehdään, Klaasio kertoo.

– Pitäisi saada lisää työntekijöitä, mutta en uskalla palkata. Mitäs sitten jos kepparibuumi menee ohi?

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Keppihevosbisnes räjähti käsiin: Äiti ja tytär ompelevat yötä myöten, kaikki kepparit myydään loppuun

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 15. Elokuu 2017 - 13:34

Hattulalaisen Taikakeppari Oy:n samannimisen verkkokaupan tuotteet ovat jatkuvasti loppu kovan kysynnän takia.

– Tällä hetkellä verkkokaupasta on myyty loppuun yli 100 tuotetta. Kaikki mallit myydään yleensä loppuun, yrityksen toimitusjohtaja ja perheenäiti Virva Klaasio sanoo.

Suosituimpia malleja ovat peruskeppihevoset. Klaasio mainitsee esimerkkinä "ruskean arabin".

Suomalaisten asiakkaiden lisäksi Klaasiota ja hänen Julia-tytärtään työllistävät ulkomaiset tilaukset, joita on jo melkoisesti.

– Kansainvälinen myynti on lähtenyt hyvin käyntiin. Ruotsiin on jo merkittävää myyntiä. Sen lisäksi tilauksia tulee muun muassa Saksasta, Sveitsistä, Tanskasta ja Australiasta.

Jokainen hevonen käsityönä

Taikakepparin myyntiä tukee Suomen maine keppihevosharrastuksen synnyinmaana. Suomalaisia keppihevosia eli "keppareita" arvostetaan. 

Klaasio ja hänen tyttärensä ompelevat jokaisen keppihevosen käsityönä. Erilaisia malleja on myynnissä viitisenkymmentä. Hevoset valmistetaan omassa asunnossa, 70 neliön tuotantotilassa.

– Kukaan ei pysty valmistamaan käsityönä satoja keppihevosia viikossa. Yhden hevosen valmistaminen kestää lähes työpäivän. Joka ikiseen hevoseen kiinnitetään korvat ja sieraimet ja ommellaan ne käsin kiinni, siinä vaiheessa homma hidastuu. Rungon ompelee selvästi nopeammin.

Kepparien lisäksi verkkokaupasta voi ostaa erilaisia varusteita kuten suitsia ja riimuja. Klaasion mukaan useimmat asiakkaat haluavat valmiin keppihevosen, mutta innokkaimmat harrastajat ostavat vain tarvikkeet ja ompelevat itse.

"Mielelläni palkkaisin jonkun"

Klaasion tytär Julia Aarrekivi perusti Taikakepparin toiminimen vuonna 2015. Viime kuussa yritysmuoto vaihtui osakeyhtiöksi. Virva Klaasio oli aikaisemmin töissä lääkeyhtiössä, mutta kaularangan leikkauksen jälkeen hän ei pystynyt enää jatkamaan päivätyötään. Onni onnettomuudessa oli kasvava kepparibisnes.

– Viime vuonna olimme myyntipisteen kanssa Helsinki International Horse Showssa. Myimme tuotteet loppuun kahden ensimmäisen tunnin aikana. Ensi syksynä menemme taas, ja nyt olemme valmistautuneet paremmin.

Tällä hetkellä ongelmana on tilausten suuri määrä tuotantoon verrattuna.

– Mielelläni palkkaisin jonkun. Tänä syksynä homma leviää käsiin, kun Julialla alkaa koulu. Paine on hirvittävä, ympäripyöreitä päiviä tehdään, Klaasio kertoo.

– Pitäisi saada lisää työntekijöitä, mutta en uskalla palkata. Mitäs sitten jos kepparibuumi menee ohi?

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Eikan Apu Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Yrittäjät tiedotteet - 15. Elokuu 2017 - 12:25

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 177 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka

Yritys

Brändö

EORAK Oy

Espoo

Arvanna

Espoo

Tannerkoski Capital Oy

Espoo

My body & balance Oy

Espoo

Kotisiivous Laks

Espoo

gooday

Espoo

Oy Finntim Ltd

Espoo

Paspo Oy

Espoo

LKV HomeAngels Oy

Espoo

Pieni Maa Oy

Espoo

HR PALOKATKOT OY

Espoo

NBMuuraus Oy

Espoo

Docus Oy

Espoo

Tmi Opekirsi

Espoo

Lakiasiaintoimisto Lasse Keisalo

Espoo

Suomen juhlatilat ja hääpaikat

Espoo

Eikan Apu

Forssa

Tmi Hannan putiikki

Haapajärvi

Jalkojenhoitola RuusuHelmi

Helsinki

Susanna Snellman-Siren

Helsinki

LähiöMedia Avoin Yhtiö

Helsinki

Kiviriihi Oy

Helsinki

Dreamectron Oy

Helsinki

As oy Autiontie 2 Helsinki

Helsinki

CRONIMET Finland Oy

Helsinki

Vuokrakas Oy

Helsinki

Kiinteistö Oy Espoon Tähtipaikka

Helsinki

hannujaakkola.fi Software

Helsinki

EN Properties I Ky

Helsinki

EN Properties GP Oy

Helsinki

Neloset Yhtiöt Oy

Helsinki

Hyvinvointipalvelut Beauty panthers Oy

Helsinki

Älärep Ky

Helsinki

ALIAL OY

Helsinki

Haltiasaari Oy

Helsinki

Third Base Productions osk

Helsinki

Tötterman Research Oy

Helsinki

Annun hoivapalvelu

Helsinki

Elenan ravintola

Helsinki

Klue Oy

Helsinki

Commanti Oy

Helsinki

Lion Capital Partners Oy

Helsinki

Grafilinka

Helsinki

Cone Invest Oy

Helsinki

Lionia Oy

Helsinki

Certain Accounting

Helsinki

Macfit

Helsinki

Merle Veresinin TMI

Helsinki

MS Engineering

Helsinki

C'est la vie Communications

Helsinki

Keepershill Tmi

Helsinki

Mikko O Jauhiainen

Helsinki

Toiminimi Niilo Pöyhönen

Helsinki

Dakash Käännökset

Helsinki

Fysioterapeutti Pauliina Ranta

Helsinki

Docius

Helsinki

Piia Pirkola-Mercier Tmi

Hollola

SonjaTJ

Hyvinkää

JH-Renovations

Inkoo

Firma Maria Kokkonen

Jomala

Firma Oscar Strand

Joutsa

Karttuukangas

Jyväskylä

WebData Oy

Jyväskylä

Tmi Taskinen Esa Petteri

Jämsä

Saliens Oy

Järvenpää

Selbstverlag Margareeta Koskinen

Järvenpää

Järvenpään Kirvesmiespalvelu

Järvenpää

RD-Projektit T:mi

Kajaani

Tmi Kirsti Karvonen

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliorastas

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliohaukka

Kangasala

Kiintestö Oy Kalliovuokko

Kangasala

Kiinteistö Oy Riekkokallio

Karstula

Pro Twins Oy

Karvia

Asunto Oy Karvian Helipori

Kerava

Henkilöstöpalvelu MD Oy

Kirkkonummi

Pitopalvelu Lady Oy

Kirkkonummi

Psykologtjänster Anders Keto

Kirkkonummi

Jixxa Oy

Kirkkonummi

Alpha Hahn

Kokkola

HSK-Partners Oy

Kotka

Repower Energy Oy

Kouvola

Taste Tease Oy

Kouvola

VA-Saneeraus avoin yhtiö

Kouvola

Kone- ja Rakennusurakointi J.Hälikkä

Kouvola

Light Sammy

Kouvola

Ilonväläys

Kristiinankaupunki

Oy Luomubotnia Ab

Kuopio

Asunto Oy Kuopion Aittolammentie 17

Kuopio

Mirjam Meyers-Lamberg

Kuopio

Eronimex Oy

Lahti

Sagun Oy

Lappajärvi

Järviseudun Ravipalvelu

Lappeenranta

Pauter Oy

Lappeenranta

J-Pipe Oy

Lemi

Micaro Makeiset

Liminka

Limingan pyöräpaja

Lohja

Tmi I Care

Lohja

Aito Wellness Oy

Lohja

Eriko Oy

Lohja

Rakennus Joonas Rapp

Lohja

Onnellisten tiimi

Loviisa

F: ma Åsa Rudnäs-Lax

Maarianhamina

Rakt På Sak IKT

Mikkeli

Orvokki Syrjäläinen

Mikkeli

ECO10 Group Finland Oy

Mäntsälä

SV - Siististi Varmaa

Naantali

Digikonsultointi Leuto avoin yhtiö

Nurmijärvi

Ylöstalo Group

Nurmijärvi

Lasten hoitoapu Ilo Tmi

Orivesi

Tmi Tero Koskinen

Oulu

Javi Invest Oy Janne Vikeväinen

Oulu

Asunto Oy Oulun Suolamänty

Oulu

J&J Invest Oy

Oulu

WillaHillan Eläinpalvelut

Oulu

Turtitex Oy

Oulu

Lääkäripalvelut Juho Pitkänen

Oulu

Rakennesuunnittelu Tikkanen

Oulu

Koulutettu hieroja Linda Kemppainen

Paimio

Rentolo Auroora

Parainen

Finest Rent Oy

Petäjävesi

Autotalo Mäkinen Oy

Pieksämäki

Tomi Hartikainen Oy

Pietarsaari

Lentus Films Ab

Polvijärvi

Petrilän tila

Pomarkku

Monialaosaajat osk

Pori

Innokas media Ky

Pori

JSFitness

Puolanka

Six Senses Nature

Raasepori

CMK Consulting Oy

Raisio

Zewer Oy

Raisio

Grossbuch & Co Oy

Riihimäki

Riihimäen Pool & Sports Cafe Oy

Rovaniemi

H. Kuvaja Oy

Rovaniemi

Oy BeSmart Consulting Ltd

Rovaniemi

AG RAK

Ruokolahti

Kompopat Oy

Salo

Osuuskunta WinVersum

Savonlinna

Strong Sport Savonlinna Oy

Savonlinna

Parturi-kampaamo Sigrid

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Arkki

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Emännäntie 9

Seinäjoki

EFAIR OY

Sysmä

JoSa-Huolto

Tampere

Asunto Oy Tampereen Santalahden Kehrä

Tampere

Asunto Oy Tampereen Halkoniemen Priki

Tampere

Red Brick Coffee Oy

Tampere

Car Bank Oy

Tampere

Marshfield Oy

Tampere

4Manage Oy

Tampere

Tmi Kiira Pyykönen

Tampere

Tmi Rantatien Grilli

Tampere

AsennusMare

Tampere

Asunto Oy Tampereen Vuoreksen Salla

Teuva

Teuvan Kulmakauppa

Turku

Emil Lindfors Design

Turku

Cool Kids Listen to House Oy

Turku

Akosmet Oy

Turku

Temu Materials Oy

Turku

MM-Ravintolat Oy

Turku

Hiidenpeli

Turku

Tmi.Euroana

Turku

NeniFab

Turku

Kosminen Järjestys

Tuusniemi

Sorkanhoitopalvelu Sami Kekäläinen

Uusikaupunki

Osuuskunta Viiksihiki

Valkeakoski

T:mi Langatpuikoissa

Vantaa

Pro-Consulting Rosti

Vantaa

Apellis Oy

Vantaa

Nordic Movers

Vantaa

Thuan Phan tmi

Varkaus

As Oy Varkauden Osmajoentie 13

Vihti

Bessain oy

Virrat

Tmi Eija Länsiaho

Ylivieska

Suomen Kuntakiinteistöt Oy

Ylöjärvi

Tampereen Kuljetus Center Oy

Ylöjärvi

Mylly Wood Oy

Kategoriat: Yrittäjät

Eikan Apu Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Yrittäjät uutisarkisto - 15. Elokuu 2017 - 12:25

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 177 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka

Yritys

Brändö

EORAK Oy

Espoo

Arvanna

Espoo

Tannerkoski Capital Oy

Espoo

My body & balance Oy

Espoo

Kotisiivous Laks

Espoo

gooday

Espoo

Oy Finntim Ltd

Espoo

Paspo Oy

Espoo

LKV HomeAngels Oy

Espoo

Pieni Maa Oy

Espoo

HR PALOKATKOT OY

Espoo

NBMuuraus Oy

Espoo

Docus Oy

Espoo

Tmi Opekirsi

Espoo

Lakiasiaintoimisto Lasse Keisalo

Espoo

Suomen juhlatilat ja hääpaikat

Espoo

Eikan Apu

Forssa

Tmi Hannan putiikki

Haapajärvi

Jalkojenhoitola RuusuHelmi

Helsinki

Susanna Snellman-Siren

Helsinki

LähiöMedia Avoin Yhtiö

Helsinki

Kiviriihi Oy

Helsinki

Dreamectron Oy

Helsinki

As oy Autiontie 2 Helsinki

Helsinki

CRONIMET Finland Oy

Helsinki

Vuokrakas Oy

Helsinki

Kiinteistö Oy Espoon Tähtipaikka

Helsinki

hannujaakkola.fi Software

Helsinki

EN Properties I Ky

Helsinki

EN Properties GP Oy

Helsinki

Neloset Yhtiöt Oy

Helsinki

Hyvinvointipalvelut Beauty panthers Oy

Helsinki

Älärep Ky

Helsinki

ALIAL OY

Helsinki

Haltiasaari Oy

Helsinki

Third Base Productions osk

Helsinki

Tötterman Research Oy

Helsinki

Annun hoivapalvelu

Helsinki

Elenan ravintola

Helsinki

Klue Oy

Helsinki

Commanti Oy

Helsinki

Lion Capital Partners Oy

Helsinki

Grafilinka

Helsinki

Cone Invest Oy

Helsinki

Lionia Oy

Helsinki

Certain Accounting

Helsinki

Macfit

Helsinki

Merle Veresinin TMI

Helsinki

MS Engineering

Helsinki

C'est la vie Communications

Helsinki

Keepershill Tmi

Helsinki

Mikko O Jauhiainen

Helsinki

Toiminimi Niilo Pöyhönen

Helsinki

Dakash Käännökset

Helsinki

Fysioterapeutti Pauliina Ranta

Helsinki

Docius

Helsinki

Piia Pirkola-Mercier Tmi

Hollola

SonjaTJ

Hyvinkää

JH-Renovations

Inkoo

Firma Maria Kokkonen

Jomala

Firma Oscar Strand

Joutsa

Karttuukangas

Jyväskylä

WebData Oy

Jyväskylä

Tmi Taskinen Esa Petteri

Jämsä

Saliens Oy

Järvenpää

Selbstverlag Margareeta Koskinen

Järvenpää

Järvenpään Kirvesmiespalvelu

Järvenpää

RD-Projektit T:mi

Kajaani

Tmi Kirsti Karvonen

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliorastas

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliohaukka

Kangasala

Kiintestö Oy Kalliovuokko

Kangasala

Kiinteistö Oy Riekkokallio

Karstula

Pro Twins Oy

Karvia

Asunto Oy Karvian Helipori

Kerava

Henkilöstöpalvelu MD Oy

Kirkkonummi

Pitopalvelu Lady Oy

Kirkkonummi

Psykologtjänster Anders Keto

Kirkkonummi

Jixxa Oy

Kirkkonummi

Alpha Hahn

Kokkola

HSK-Partners Oy

Kotka

Repower Energy Oy

Kouvola

Taste Tease Oy

Kouvola

VA-Saneeraus avoin yhtiö

Kouvola

Kone- ja Rakennusurakointi J.Hälikkä

Kouvola

Light Sammy

Kouvola

Ilonväläys

Kristiinankaupunki

Oy Luomubotnia Ab

Kuopio

Asunto Oy Kuopion Aittolammentie 17

Kuopio

Mirjam Meyers-Lamberg

Kuopio

Eronimex Oy

Lahti

Sagun Oy

Lappajärvi

Järviseudun Ravipalvelu

Lappeenranta

Pauter Oy

Lappeenranta

J-Pipe Oy

Lemi

Micaro Makeiset

Liminka

Limingan pyöräpaja

Lohja

Tmi I Care

Lohja

Aito Wellness Oy

Lohja

Eriko Oy

Lohja

Rakennus Joonas Rapp

Lohja

Onnellisten tiimi

Loviisa

F: ma Åsa Rudnäs-Lax

Maarianhamina

Rakt På Sak IKT

Mikkeli

Orvokki Syrjäläinen

Mikkeli

ECO10 Group Finland Oy

Mäntsälä

SV - Siististi Varmaa

Naantali

Digikonsultointi Leuto avoin yhtiö

Nurmijärvi

Ylöstalo Group

Nurmijärvi

Lasten hoitoapu Ilo Tmi

Orivesi

Tmi Tero Koskinen

Oulu

Javi Invest Oy Janne Vikeväinen

Oulu

Asunto Oy Oulun Suolamänty

Oulu

J&J Invest Oy

Oulu

WillaHillan Eläinpalvelut

Oulu

Turtitex Oy

Oulu

Lääkäripalvelut Juho Pitkänen

Oulu

Rakennesuunnittelu Tikkanen

Oulu

Koulutettu hieroja Linda Kemppainen

Paimio

Rentolo Auroora

Parainen

Finest Rent Oy

Petäjävesi

Autotalo Mäkinen Oy

Pieksämäki

Tomi Hartikainen Oy

Pietarsaari

Lentus Films Ab

Polvijärvi

Petrilän tila

Pomarkku

Monialaosaajat osk

Pori

Innokas media Ky

Pori

JSFitness

Puolanka

Six Senses Nature

Raasepori

CMK Consulting Oy

Raisio

Zewer Oy

Raisio

Grossbuch & Co Oy

Riihimäki

Riihimäen Pool & Sports Cafe Oy

Rovaniemi

H. Kuvaja Oy

Rovaniemi

Oy BeSmart Consulting Ltd

Rovaniemi

AG RAK

Ruokolahti

Kompopat Oy

Salo

Osuuskunta WinVersum

Savonlinna

Strong Sport Savonlinna Oy

Savonlinna

Parturi-kampaamo Sigrid

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Arkki

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Emännäntie 9

Seinäjoki

EFAIR OY

Sysmä

JoSa-Huolto

Tampere

Asunto Oy Tampereen Santalahden Kehrä

Tampere

Asunto Oy Tampereen Halkoniemen Priki

Tampere

Red Brick Coffee Oy

Tampere

Car Bank Oy

Tampere

Marshfield Oy

Tampere

4Manage Oy

Tampere

Tmi Kiira Pyykönen

Tampere

Tmi Rantatien Grilli

Tampere

AsennusMare

Tampere

Asunto Oy Tampereen Vuoreksen Salla

Teuva

Teuvan Kulmakauppa

Turku

Emil Lindfors Design

Turku

Cool Kids Listen to House Oy

Turku

Akosmet Oy

Turku

Temu Materials Oy

Turku

MM-Ravintolat Oy

Turku

Hiidenpeli

Turku

Tmi.Euroana

Turku

NeniFab

Turku

Kosminen Järjestys

Tuusniemi

Sorkanhoitopalvelu Sami Kekäläinen

Uusikaupunki

Osuuskunta Viiksihiki

Valkeakoski

T:mi Langatpuikoissa

Vantaa

Pro-Consulting Rosti

Vantaa

Apellis Oy

Vantaa

Nordic Movers

Vantaa

Thuan Phan tmi

Varkaus

As Oy Varkauden Osmajoentie 13

Vihti

Bessain oy

Virrat

Tmi Eija Länsiaho

Ylivieska

Suomen Kuntakiinteistöt Oy

Ylöjärvi

Tampereen Kuljetus Center Oy

Ylöjärvi

Mylly Wood Oy

Kategoriat: Yrittäjät

Eikan Apu Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 15. Elokuu 2017 - 12:25

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 177 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka

Yritys

Brändö

EORAK Oy

Espoo

Arvanna

Espoo

Tannerkoski Capital Oy

Espoo

My body & balance Oy

Espoo

Kotisiivous Laks

Espoo

gooday

Espoo

Oy Finntim Ltd

Espoo

Paspo Oy

Espoo

LKV HomeAngels Oy

Espoo

Pieni Maa Oy

Espoo

HR PALOKATKOT OY

Espoo

NBMuuraus Oy

Espoo

Docus Oy

Espoo

Tmi Opekirsi

Espoo

Lakiasiaintoimisto Lasse Keisalo

Espoo

Suomen juhlatilat ja hääpaikat

Espoo

Eikan Apu

Forssa

Tmi Hannan putiikki

Haapajärvi

Jalkojenhoitola RuusuHelmi

Helsinki

Susanna Snellman-Siren

Helsinki

LähiöMedia Avoin Yhtiö

Helsinki

Kiviriihi Oy

Helsinki

Dreamectron Oy

Helsinki

As oy Autiontie 2 Helsinki

Helsinki

CRONIMET Finland Oy

Helsinki

Vuokrakas Oy

Helsinki

Kiinteistö Oy Espoon Tähtipaikka

Helsinki

hannujaakkola.fi Software

Helsinki

EN Properties I Ky

Helsinki

EN Properties GP Oy

Helsinki

Neloset Yhtiöt Oy

Helsinki

Hyvinvointipalvelut Beauty panthers Oy

Helsinki

Älärep Ky

Helsinki

ALIAL OY

Helsinki

Haltiasaari Oy

Helsinki

Third Base Productions osk

Helsinki

Tötterman Research Oy

Helsinki

Annun hoivapalvelu

Helsinki

Elenan ravintola

Helsinki

Klue Oy

Helsinki

Commanti Oy

Helsinki

Lion Capital Partners Oy

Helsinki

Grafilinka

Helsinki

Cone Invest Oy

Helsinki

Lionia Oy

Helsinki

Certain Accounting

Helsinki

Macfit

Helsinki

Merle Veresinin TMI

Helsinki

MS Engineering

Helsinki

C'est la vie Communications

Helsinki

Keepershill Tmi

Helsinki

Mikko O Jauhiainen

Helsinki

Toiminimi Niilo Pöyhönen

Helsinki

Dakash Käännökset

Helsinki

Fysioterapeutti Pauliina Ranta

Helsinki

Docius

Helsinki

Piia Pirkola-Mercier Tmi

Hollola

SonjaTJ

Hyvinkää

JH-Renovations

Inkoo

Firma Maria Kokkonen

Jomala

Firma Oscar Strand

Joutsa

Karttuukangas

Jyväskylä

WebData Oy

Jyväskylä

Tmi Taskinen Esa Petteri

Jämsä

Saliens Oy

Järvenpää

Selbstverlag Margareeta Koskinen

Järvenpää

Järvenpään Kirvesmiespalvelu

Järvenpää

RD-Projektit T:mi

Kajaani

Tmi Kirsti Karvonen

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliorastas

Kangasala

Kiinteistö Oy Kalliohaukka

Kangasala

Kiintestö Oy Kalliovuokko

Kangasala

Kiinteistö Oy Riekkokallio

Karstula

Pro Twins Oy

Karvia

Asunto Oy Karvian Helipori

Kerava

Henkilöstöpalvelu MD Oy

Kirkkonummi

Pitopalvelu Lady Oy

Kirkkonummi

Psykologtjänster Anders Keto

Kirkkonummi

Jixxa Oy

Kirkkonummi

Alpha Hahn

Kokkola

HSK-Partners Oy

Kotka

Repower Energy Oy

Kouvola

Taste Tease Oy

Kouvola

VA-Saneeraus avoin yhtiö

Kouvola

Kone- ja Rakennusurakointi J.Hälikkä

Kouvola

Light Sammy

Kouvola

Ilonväläys

Kristiinankaupunki

Oy Luomubotnia Ab

Kuopio

Asunto Oy Kuopion Aittolammentie 17

Kuopio

Mirjam Meyers-Lamberg

Kuopio

Eronimex Oy

Lahti

Sagun Oy

Lappajärvi

Järviseudun Ravipalvelu

Lappeenranta

Pauter Oy

Lappeenranta

J-Pipe Oy

Lemi

Micaro Makeiset

Liminka

Limingan pyöräpaja

Lohja

Tmi I Care

Lohja

Aito Wellness Oy

Lohja

Eriko Oy

Lohja

Rakennus Joonas Rapp

Lohja

Onnellisten tiimi

Loviisa

F: ma Åsa Rudnäs-Lax

Maarianhamina

Rakt På Sak IKT

Mikkeli

Orvokki Syrjäläinen

Mikkeli

ECO10 Group Finland Oy

Mäntsälä

SV - Siististi Varmaa

Naantali

Digikonsultointi Leuto avoin yhtiö

Nurmijärvi

Ylöstalo Group

Nurmijärvi

Lasten hoitoapu Ilo Tmi

Orivesi

Tmi Tero Koskinen

Oulu

Javi Invest Oy Janne Vikeväinen

Oulu

Asunto Oy Oulun Suolamänty

Oulu

J&J Invest Oy

Oulu

WillaHillan Eläinpalvelut

Oulu

Turtitex Oy

Oulu

Lääkäripalvelut Juho Pitkänen

Oulu

Rakennesuunnittelu Tikkanen

Oulu

Koulutettu hieroja Linda Kemppainen

Paimio

Rentolo Auroora

Parainen

Finest Rent Oy

Petäjävesi

Autotalo Mäkinen Oy

Pieksämäki

Tomi Hartikainen Oy

Pietarsaari

Lentus Films Ab

Polvijärvi

Petrilän tila

Pomarkku

Monialaosaajat osk

Pori

Innokas media Ky

Pori

JSFitness

Puolanka

Six Senses Nature

Raasepori

CMK Consulting Oy

Raisio

Zewer Oy

Raisio

Grossbuch & Co Oy

Riihimäki

Riihimäen Pool & Sports Cafe Oy

Rovaniemi

H. Kuvaja Oy

Rovaniemi

Oy BeSmart Consulting Ltd

Rovaniemi

AG RAK

Ruokolahti

Kompopat Oy

Salo

Osuuskunta WinVersum

Savonlinna

Strong Sport Savonlinna Oy

Savonlinna

Parturi-kampaamo Sigrid

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Arkki

Seinäjoki

Asunto Oy Seinäjoen Emännäntie 9

Seinäjoki

EFAIR OY

Sysmä

JoSa-Huolto

Tampere

Asunto Oy Tampereen Santalahden Kehrä

Tampere

Asunto Oy Tampereen Halkoniemen Priki

Tampere

Red Brick Coffee Oy

Tampere

Car Bank Oy

Tampere

Marshfield Oy

Tampere

4Manage Oy

Tampere

Tmi Kiira Pyykönen

Tampere

Tmi Rantatien Grilli

Tampere

AsennusMare

Tampere

Asunto Oy Tampereen Vuoreksen Salla

Teuva

Teuvan Kulmakauppa

Turku

Emil Lindfors Design

Turku

Cool Kids Listen to House Oy

Turku

Akosmet Oy

Turku

Temu Materials Oy

Turku

MM-Ravintolat Oy

Turku

Hiidenpeli

Turku

Tmi.Euroana

Turku

NeniFab

Turku

Kosminen Järjestys

Tuusniemi

Sorkanhoitopalvelu Sami Kekäläinen

Uusikaupunki

Osuuskunta Viiksihiki

Valkeakoski

T:mi Langatpuikoissa

Vantaa

Pro-Consulting Rosti

Vantaa

Apellis Oy

Vantaa

Nordic Movers

Vantaa

Thuan Phan tmi

Varkaus

As Oy Varkauden Osmajoentie 13

Vihti

Bessain oy

Virrat

Tmi Eija Länsiaho

Ylivieska

Suomen Kuntakiinteistöt Oy

Ylöjärvi

Tampereen Kuljetus Center Oy

Ylöjärvi

Mylly Wood Oy

Kategoriat: Yrittäjät

Pomot painottavat nopeita hyötyjä, pitkän tähtäimen kilpailukyky myös pelissä

Yrittäjät tiedotteet - 15. Elokuu 2017 - 11:53

Tämä käy ilmi FIBSin vuoden 2017 yritysvastuututkimuksesta, johon vastasi 200 suuren ja keskisuuren yrityksen johtajaa. 

Yhteiskuntavastuu on olennainen osa suomalaisyritysten liiketoimintaa tänä päivänä, vain kolme prosenttia toimitusjohtajista ilmoitti, ettei vastuullisuus ole lainkaan olennaista heidän yrityksensä kannalta.

Yritysvastuujohtajien ja muiden vastuullisuusasiantuntijoiden määrä yrityksissä on lisääntynyt selvästi viime vuosina: nyt heitä on jo lähes joka toisessa (43) yrityksessä FIBSin tutkimukseen osallistuneista yrityksistä, vielä kaksi vuotta sitten vain joka kolmannessa.

Samalla muun muassa vastuullisuusraporttien määrä ja vastuullisuuden tavoiteasetanta ovat lisääntyneet.

– Yhteiskuntavastuu on tänä päivänä niin olennainen osa liiketoimintaa, että ylimmän johdon tulisi jatkossakin pysyä kartalla kaikkien keskeisimpien vastuullisuuskäytäntöjen ja -periaatteiden osalta, FIBSin johtava asiantuntija Helena Kekki painottaa.

Toiset painottavat strategisia tavoitteita, toiset konkreettisia hyötyjä

Vastuullisuuden liiketoimintahyötyjen osalta vastaajaryhmien väillä näkyi selvä linjaero.

Asiantuntijat pitävät toimitusjohtajia vahvemmin vastuullisuustyön suurimpina hyötyinä pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden vaikutuksia, kuten tulevaisuuden toimintaedellytysten varmistamista sekä sitä, että vastuullisuus ylipäätään on yrityksen liiketoiminnan lähtökohta.

Toimitusjohtajat taas painottavat vastuullisuudessa lyhyen aikavälin konkreettisempia hyötyjä, joita ovat muun muassa työtyytyväisyyden ja asiakastyytyväisyyden lisääminen, uusien tuotantomenetelmien kehittäminen, innovoinnin tehostaminen sekä osakkeen arvon kasvattaminen.

– Tulos ei sinänsä yllätä. Vastuullinen yritystoiminta on kuitenkin prosessi, jonka tavoitteena on varmistaa, että yritys voi pärjätä kilpailussa myös pidemmällä aikavälillä, siksi olisi tärkeää, että ylimmässä johdossa tarkasteltaisiin vastuullisuuden vaikutuksia monelta kantilta, sanoo Helena Kekki.

Kolmannes näkee sosiaalisen vastuun tärkeimpänä osa-alueena

Yrityksissä on käytössä erilaisia vastuullisuuden johtamiskäytäntöihin, kuten eettinen ohjeisto, yritysvastuuraportti sekä vastuullisuus osana kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä. Vastuullisuuden käytännön toimenpiteisiin taas sisältyvät monenlaiset sosiaalisen, taloudellisen ja ympäristövastuun teemat jätteiden käsittelystä korruptioriskin tunnistamiseen ja henkilöstön yhdenvertaisuuteen.

Toimitusketjujen vastuullisuuden hallinta on ollut FIBSin tutkimusten mukaan vuodesta 2013 alkaen viitenä vuotena peräkkäin yritysten haastavin vastuullisuusteema.

Toimitusjohtajat näkevät "perinteiset" yhteiskuntavastuuteemat kuten työtyytyväisyyden, työhyvinvoinnin ja henkilöstön sitouttamisen sekä ympäristövaikutusten hallinnan asiantuntijoita haastavampina teemoina.

Kun toimitusjohtaja-vastaajista kolmannes kertoi sosiaalisen vastuun edistämisen olevan tärkein syy panostaa ylipäätään yhteiskuntavastuuseen, asiantuntijoista näin ajattelee vain runsas kuudesosa.

FIBSin yritysvastuututkimus on alan laajin puhelimitse toteutettu kyselytutkimus Suomessa. Tutkimuksen kysymyksenasettelu ja käsitteistö perustuvat osittain kansainväliseen ISO 26000 -yhteiskuntavastuustandardiin. Tutkimus on tehty vuosittain vuodesta 2013 alkaen. Vuoden 2017 tutkimukseen osallistui 200 toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa ja asiantuntijaa Suomen tuhannesta suurimmasta yrityksestä.

Yrittäjäsanomat

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

Pomot painottavat nopeita hyötyjä, pitkän tähtäimen kilpailukyky myös pelissä

Yrittäjät uutisarkisto - 15. Elokuu 2017 - 11:53

Tämä käy ilmi FIBSin vuoden 2017 yritysvastuututkimuksesta, johon vastasi 200 suuren ja keskisuuren yrityksen johtajaa. 

Yhteiskuntavastuu on olennainen osa suomalaisyritysten liiketoimintaa tänä päivänä, vain kolme prosenttia toimitusjohtajista ilmoitti, ettei vastuullisuus ole lainkaan olennaista heidän yrityksensä kannalta.

Yritysvastuujohtajien ja muiden vastuullisuusasiantuntijoiden määrä yrityksissä on lisääntynyt selvästi viime vuosina: nyt heitä on jo lähes joka toisessa (43) yrityksessä FIBSin tutkimukseen osallistuneista yrityksistä, vielä kaksi vuotta sitten vain joka kolmannessa.

Samalla muun muassa vastuullisuusraporttien määrä ja vastuullisuuden tavoiteasetanta ovat lisääntyneet.

– Yhteiskuntavastuu on tänä päivänä niin olennainen osa liiketoimintaa, että ylimmän johdon tulisi jatkossakin pysyä kartalla kaikkien keskeisimpien vastuullisuuskäytäntöjen ja -periaatteiden osalta, FIBSin johtava asiantuntija Helena Kekki painottaa.

Toiset painottavat strategisia tavoitteita, toiset konkreettisia hyötyjä

Vastuullisuuden liiketoimintahyötyjen osalta vastaajaryhmien väillä näkyi selvä linjaero.

Asiantuntijat pitävät toimitusjohtajia vahvemmin vastuullisuustyön suurimpina hyötyinä pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden vaikutuksia, kuten tulevaisuuden toimintaedellytysten varmistamista sekä sitä, että vastuullisuus ylipäätään on yrityksen liiketoiminnan lähtökohta.

Toimitusjohtajat taas painottavat vastuullisuudessa lyhyen aikavälin konkreettisempia hyötyjä, joita ovat muun muassa työtyytyväisyyden ja asiakastyytyväisyyden lisääminen, uusien tuotantomenetelmien kehittäminen, innovoinnin tehostaminen sekä osakkeen arvon kasvattaminen.

– Tulos ei sinänsä yllätä. Vastuullinen yritystoiminta on kuitenkin prosessi, jonka tavoitteena on varmistaa, että yritys voi pärjätä kilpailussa myös pidemmällä aikavälillä, siksi olisi tärkeää, että ylimmässä johdossa tarkasteltaisiin vastuullisuuden vaikutuksia monelta kantilta, sanoo Helena Kekki.

Kolmannes näkee sosiaalisen vastuun tärkeimpänä osa-alueena

Yrityksissä on käytössä erilaisia vastuullisuuden johtamiskäytäntöihin, kuten eettinen ohjeisto, yritysvastuuraportti sekä vastuullisuus osana kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä. Vastuullisuuden käytännön toimenpiteisiin taas sisältyvät monenlaiset sosiaalisen, taloudellisen ja ympäristövastuun teemat jätteiden käsittelystä korruptioriskin tunnistamiseen ja henkilöstön yhdenvertaisuuteen.

Toimitusketjujen vastuullisuuden hallinta on ollut FIBSin tutkimusten mukaan vuodesta 2013 alkaen viitenä vuotena peräkkäin yritysten haastavin vastuullisuusteema.

Toimitusjohtajat näkevät "perinteiset" yhteiskuntavastuuteemat kuten työtyytyväisyyden, työhyvinvoinnin ja henkilöstön sitouttamisen sekä ympäristövaikutusten hallinnan asiantuntijoita haastavampina teemoina.

Kun toimitusjohtaja-vastaajista kolmannes kertoi sosiaalisen vastuun edistämisen olevan tärkein syy panostaa ylipäätään yhteiskuntavastuuseen, asiantuntijoista näin ajattelee vain runsas kuudesosa.

FIBSin yritysvastuututkimus on alan laajin puhelimitse toteutettu kyselytutkimus Suomessa. Tutkimuksen kysymyksenasettelu ja käsitteistö perustuvat osittain kansainväliseen ISO 26000 -yhteiskuntavastuustandardiin. Tutkimus on tehty vuosittain vuodesta 2013 alkaen. Vuoden 2017 tutkimukseen osallistui 200 toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa ja asiantuntijaa Suomen tuhannesta suurimmasta yrityksestä.

Yrittäjäsanomat

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

Pomot painottavat nopeita hyötyjä, pitkän tähtäimen kilpailukyky myös pelissä

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 15. Elokuu 2017 - 11:53

Tämä käy ilmi FIBSin vuoden 2017 yritysvastuututkimuksesta, johon vastasi 200 suuren ja keskisuuren yrityksen johtajaa. 

Yhteiskuntavastuu on olennainen osa suomalaisyritysten liiketoimintaa tänä päivänä, vain kolme prosenttia toimitusjohtajista ilmoitti, ettei vastuullisuus ole lainkaan olennaista heidän yrityksensä kannalta.

Yritysvastuujohtajien ja muiden vastuullisuusasiantuntijoiden määrä yrityksissä on lisääntynyt selvästi viime vuosina: nyt heitä on jo lähes joka toisessa (43) yrityksessä FIBSin tutkimukseen osallistuneista yrityksistä, vielä kaksi vuotta sitten vain joka kolmannessa.

Samalla muun muassa vastuullisuusraporttien määrä ja vastuullisuuden tavoiteasetanta ovat lisääntyneet.

– Yhteiskuntavastuu on tänä päivänä niin olennainen osa liiketoimintaa, että ylimmän johdon tulisi jatkossakin pysyä kartalla kaikkien keskeisimpien vastuullisuuskäytäntöjen ja -periaatteiden osalta, FIBSin johtava asiantuntija Helena Kekki painottaa.

Toiset painottavat strategisia tavoitteita, toiset konkreettisia hyötyjä

Vastuullisuuden liiketoimintahyötyjen osalta vastaajaryhmien väillä näkyi selvä linjaero.

Asiantuntijat pitävät toimitusjohtajia vahvemmin vastuullisuustyön suurimpina hyötyinä pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden vaikutuksia, kuten tulevaisuuden toimintaedellytysten varmistamista sekä sitä, että vastuullisuus ylipäätään on yrityksen liiketoiminnan lähtökohta.

Toimitusjohtajat taas painottavat vastuullisuudessa lyhyen aikavälin konkreettisempia hyötyjä, joita ovat muun muassa työtyytyväisyyden ja asiakastyytyväisyyden lisääminen, uusien tuotantomenetelmien kehittäminen, innovoinnin tehostaminen sekä osakkeen arvon kasvattaminen.

– Tulos ei sinänsä yllätä. Vastuullinen yritystoiminta on kuitenkin prosessi, jonka tavoitteena on varmistaa, että yritys voi pärjätä kilpailussa myös pidemmällä aikavälillä, siksi olisi tärkeää, että ylimmässä johdossa tarkasteltaisiin vastuullisuuden vaikutuksia monelta kantilta, sanoo Helena Kekki.

Kolmannes näkee sosiaalisen vastuun tärkeimpänä osa-alueena

Yrityksissä on käytössä erilaisia vastuullisuuden johtamiskäytäntöihin, kuten eettinen ohjeisto, yritysvastuuraportti sekä vastuullisuus osana kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä. Vastuullisuuden käytännön toimenpiteisiin taas sisältyvät monenlaiset sosiaalisen, taloudellisen ja ympäristövastuun teemat jätteiden käsittelystä korruptioriskin tunnistamiseen ja henkilöstön yhdenvertaisuuteen.

Toimitusketjujen vastuullisuuden hallinta on ollut FIBSin tutkimusten mukaan vuodesta 2013 alkaen viitenä vuotena peräkkäin yritysten haastavin vastuullisuusteema.

Toimitusjohtajat näkevät "perinteiset" yhteiskuntavastuuteemat kuten työtyytyväisyyden, työhyvinvoinnin ja henkilöstön sitouttamisen sekä ympäristövaikutusten hallinnan asiantuntijoita haastavampina teemoina.

Kun toimitusjohtaja-vastaajista kolmannes kertoi sosiaalisen vastuun edistämisen olevan tärkein syy panostaa ylipäätään yhteiskuntavastuuseen, asiantuntijoista näin ajattelee vain runsas kuudesosa.

FIBSin yritysvastuututkimus on alan laajin puhelimitse toteutettu kyselytutkimus Suomessa. Tutkimuksen kysymyksenasettelu ja käsitteistö perustuvat osittain kansainväliseen ISO 26000 -yhteiskuntavastuustandardiin. Tutkimus on tehty vuosittain vuodesta 2013 alkaen. Vuoden 2017 tutkimukseen osallistui 200 toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa ja asiantuntijaa Suomen tuhannesta suurimmasta yrityksestä.

Yrittäjäsanomat

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

Huippu-Nokia julkaistaan keskiviikkona – Tällaista puhelinta odotetaan

Yrittäjät tiedotteet - 14. Elokuu 2017 - 14:31

Nokia 8:n julkistus tulevana keskiviikkona on enemmän kuin todennäköinen, vaikka HMD global ei ole julkisesti kertonut Lontoon tilaisuuden agendasta.

Luvassa on tähän astisista uusista Nokia-puhelimista kallein, todennäköisesti reilusti yli 500 euron hintainen älyluuri. Se kilpailee samoista ostajista Samsungin ja Applen huippupuhelinten kanssa.

Viimeisimmät huhut povaavat puhelimeen 13 megapikselin selfie-kameraa. Vain harvalla kilpailijalla on vielä tällä hetkellä vastaavaa etukameraa.

Vahvistamattomien tietojen mukaan Nokia 8:ssa olisi 5,3-tuumainen näyttö, sormenjälkitunnistin ja kaksoiskamera. Laitteen arvellaan tulevan myyntiin mustan, kuparin, hopean, sinisen ja kuparikullan väreissä. Laite olisi vesitiivis.

Nokia-puhelinten uusi tuleminen alkoi viime talvena, kun tuotemerkin lisenssinhaltija HMD Global esitteli ensimmäiset mallit Barcelonan mobiilikonferenssissa.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Huippu-Nokia julkaistaan keskiviikkona – Tällaista puhelinta odotetaan

Yrittäjät uutisarkisto - 14. Elokuu 2017 - 14:31

Nokia 8:n julkistus tulevana keskiviikkona on enemmän kuin todennäköinen, vaikka HMD global ei ole julkisesti kertonut Lontoon tilaisuuden agendasta.

Luvassa on tähän astisista uusista Nokia-puhelimista kallein, todennäköisesti reilusti yli 500 euron hintainen älyluuri. Se kilpailee samoista ostajista Samsungin ja Applen huippupuhelinten kanssa.

Viimeisimmät huhut povaavat puhelimeen 13 megapikselin selfie-kameraa. Vain harvalla kilpailijalla on vielä tällä hetkellä vastaavaa etukameraa.

Vahvistamattomien tietojen mukaan Nokia 8:ssa olisi 5,3-tuumainen näyttö, sormenjälkitunnistin ja kaksoiskamera. Laitteen arvellaan tulevan myyntiin mustan, kuparin, hopean, sinisen ja kuparikullan väreissä. Laite olisi vesitiivis.

Nokia-puhelinten uusi tuleminen alkoi viime talvena, kun tuotemerkin lisenssinhaltija HMD Global esitteli ensimmäiset mallit Barcelonan mobiilikonferenssissa.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Huippu-Nokia julkaistaan keskiviikkona – Tällaista puhelinta odotetaan

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 14. Elokuu 2017 - 14:31

Nokia 8:n julkistus tulevana keskiviikkona on enemmän kuin todennäköinen, vaikka HMD global ei ole julkisesti kertonut Lontoon tilaisuuden agendasta.

Luvassa on tähän astisista uusista Nokia-puhelimista kallein, todennäköisesti reilusti yli 500 euron hintainen älyluuri. Se kilpailee samoista ostajista Samsungin ja Applen huippupuhelinten kanssa.

Viimeisimmät huhut povaavat puhelimeen 13 megapikselin selfie-kameraa. Vain harvalla kilpailijalla on vielä tällä hetkellä vastaavaa etukameraa.

Vahvistamattomien tietojen mukaan Nokia 8:ssa olisi 5,3-tuumainen näyttö, sormenjälkitunnistin ja kaksoiskamera. Laitteen arvellaan tulevan myyntiin mustan, kuparin, hopean, sinisen ja kuparikullan väreissä. Laite olisi vesitiivis.

Nokia-puhelinten uusi tuleminen alkoi viime talvena, kun tuotemerkin lisenssinhaltija HMD Global esitteli ensimmäiset mallit Barcelonan mobiilikonferenssissa.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Suomen Yrittäjien puheenjohtaja otti haasteen vastaan: "Haluan näyttää esimerkkiä miten viisikymppinen saadaan liikkumaan"

Yrittäjät tiedotteet - 14. Elokuu 2017 - 11:31

Liikuntapäivät -tapahtumaa vietetään maanlaajuisesti 30. syyskuuta. Kyseessä on maksuton, kaikille avoin valtakunnallinen liikuntatapahtuma, jonka yhteistyökumppanina on Suomen Yrittäjät.

Päivässä mukana olevat liikuntaketjut tarjoavat veloituksetta mahdollisuuden tulla harjoittelemaan ja liikkumaan.

Suomen Yrittäjien hallituksen puheenjohtaja Jyrki Mäkynen on lupautunut tapahtuman innoittamana projektiin, jossa hän kuntoilee personal trainerin ohjauksessa koko syksyn ajan.

– Tämä on loppuvuoden projekti. Aion näyttää, miten viisikymppinen saadaan liikkumaan, Mäkynen sanoo.

Mäkynen myöntää, että liikkuminen ja itsestä huolehtiminen on jäänyt vime aikoina liian vähälle huomiolle. Nyt hän haluaa parantaa peruskestävyyttä ja lihaskuntoa.

– Olen joutunut myöntämään, ettei vanha hyvä kunto pysy itsestään. Nyt odotan, että saan uuden herätyksen. Haluan olla esimerkkinä muille. Jos saan jonkun muunkin heräämään niin se olisi hienoa.

Yrityksissä puhutaan usein henkilöstön hyvinvoinnista. Mäkynen haluaa korostaa, että pienissä yrityksissä yrittäjän jaksaminen on suurimmassa roolissa.

– Kukaan muu ei ole huolissaan yrittäjän jaksamisesta kuin hän itse. Omasta kokemuksesta tiedän, että työt ja kaikki muu vetä helposti mukaan, jolloin omasta hyvinvoinnista huolehtiminen jää helposti toissijaiseksi.

Liikuntapäivät -tapahtuman takana on Suomen Kunto- ja Terveysliikuntakeskusten yhdistys SKY ry, joka on yksi Suomen Yrittäjien toimialajärjestöistä. Liittoon kuuluvat kaikki keskeisimmät kuntosaliketjut Suomessa. Tapahtumaan voi tutustua tarkemmin täällä

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Suomen Yrittäjien puheenjohtaja otti haasteen vastaan: "Haluan näyttää esimerkkiä miten viisikymppinen saadaan liikkumaan"

Yrittäjät uutisarkisto - 14. Elokuu 2017 - 11:31

Liikuntapäivät -tapahtumaa vietetään maanlaajuisesti 30. syyskuuta. Kyseessä on maksuton, kaikille avoin valtakunnallinen liikuntatapahtuma, jonka yhteistyökumppanina on Suomen Yrittäjät.

Päivässä mukana olevat liikuntaketjut tarjoavat veloituksetta mahdollisuuden tulla harjoittelemaan ja liikkumaan.

Suomen Yrittäjien hallituksen puheenjohtaja Jyrki Mäkynen on lupautunut tapahtuman innoittamana projektiin, jossa hän kuntoilee personal trainerin ohjauksessa koko syksyn ajan.

– Tämä on loppuvuoden projekti. Aion näyttää, miten viisikymppinen saadaan liikkumaan, Mäkynen sanoo.

Mäkynen myöntää, että liikkuminen ja itsestä huolehtiminen on jäänyt vime aikoina liian vähälle huomiolle. Nyt hän haluaa parantaa peruskestävyyttä ja lihaskuntoa.

– Olen joutunut myöntämään, ettei vanha hyvä kunto pysy itsestään. Nyt odotan, että saan uuden herätyksen. Haluan olla esimerkkinä muille. Jos saan jonkun muunkin heräämään niin se olisi hienoa.

Yrityksissä puhutaan usein henkilöstön hyvinvoinnista. Mäkynen haluaa korostaa, että pienissä yrityksissä yrittäjän jaksaminen on suurimmassa roolissa.

– Kukaan muu ei ole huolissaan yrittäjän jaksamisesta kuin hän itse. Omasta kokemuksesta tiedän, että työt ja kaikki muu vetä helposti mukaan, jolloin omasta hyvinvoinnista huolehtiminen jää helposti toissijaiseksi.

Liikuntapäivät -tapahtuman takana on Suomen Kunto- ja Terveysliikuntakeskusten yhdistys SKY ry, joka on yksi Suomen Yrittäjien toimialajärjestöistä. Liittoon kuuluvat kaikki keskeisimmät kuntosaliketjut Suomessa. Tapahtumaan voi tutustua tarkemmin täällä

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät
Julkaise syötteitä