Yrittäjät

Päivähoitoyhtiöltä kyselty myyntihaluja – ”Emme kisaa samoista asiakkaista”

Yrittäjät tiedotteet - 9. Elokuu 2017 - 12:05

Suurin yksityinen päivähoitoa tarjoava ketju on kotimainen Touhula, jolla on yli 140 päiväkotia ja reilut 2000 työntekijää. Touhula osti heinäkuun lopulla vaasalaisen Provida-päiväkodit yhtiön ja on perustanut syyskaudelle kokonaan uusia yksiköitä.

Kotimaisen Korona Investin palvelurahaston omistama Pilke Päiväkodit on ostanut kolme pientä päiväkotia elokuussa. Pilkkeen toiminnassa on mukana noin 4000 lasta. Työntekijöitä yrityksellä on noin 750.

Espoossa toimivan Albatross Päiväkodit Oy:n yrittäjä-toimitusjohtaja Eija Rolamo kertoo isompien ketjujen kyselleen hänen myyntihalujaan jo viiden vuoden ajan.

–  Yhteydenotot alkoivat, kun ketjut lähtivät laajentumaan ja voimistumaan.

Rolamon mukaan päivähoito liiketoimintana ei ole pienyrittäjälle varsinaista bisnestä, se on yksi tapa hankkia elanto.

– Riippuen vuosista ja lapsimääristä jonkinlaista tulostakin voi saada. Mutta jos [tarkoituksena] on pyrkiä maksimoimaan tulos, silloin menot pitää karsia minimiin ja se kaikki on lapsilta pois. Ketjuilla kulut ovat tosi tiukassa hallinnassa, eli tehdään mininimiehityksellä, Rolamo sanoo.

Albatross Päiväkodit on toiminut vuodesta 1998.

Päivähoitoyrittäjä haukkuu kilpailutukset liian raskaiksi

Yksityiset päiväkodit ovat tuoneet päivähoitoon valinnanvapautta perheille, kun tarjolla on eri teemoin painotettua päivähoitoa. Päiväkodissa voi esimerkiksi olla liikunta- tai taidepainotus.

Vuoden 2013 lopulla tehty EPSI Rating -tutkimus osoitti, että yksityisen sektorin päiväkodit tarjoavat tasokasta varhaiskasvatusta ja laadukkaita palveluja. Tutkimuksen vastaajina olivat päivähoitopalveluita käyttävät perhettä.

Albatross Päiväkodit on englanninkielinen päiväkoti, joka toimii useammassa toimipisteessä.

– Emme ole kisaamassa samoista asiakkaista kuin ketjut. Tarjoamme jotain spesiaalia omassa pienessä yksikössä. Emme ole mukana ostopalveluissa tai kilpailutuksissa, emmekä mene kilpailutuksiin, ne ovat raskaita projekteja, Eija Rolamo toteaa.

Rolamon mukaan kilpailutukset ovat liian raskaita, ja hirveän epäreiluja, kun puhutaan yksityisistä yrityksistä sosiaalipuolella. Espoossa ei ole käytössä palveluseteliä varhaiskasvatuksessa. Asiakkaat, eli perheet saavat Kelan myöntämää yksityisen hoidon tukea.

– Kilpailutuksissa pitää avata koko talous arvioitavaksi ja perustella, miksi tarvitsisimme jotain profittia jostain, sitten tulee kunta ja sanoo ettei noin paljon. Se ei toimi.

Albatross Päiväkodit ei ole lähtemässä aktiivisesti laajentumaan, mutta Rolamo on mahdollisuuksille avoin.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Päivähoitoyhtiöltä kyselty myyntihaluja – ”Emme kisaa samoista asiakkaista”

Yrittäjät uutisarkisto - 9. Elokuu 2017 - 12:05

Suurin yksityinen päivähoitoa tarjoava ketju on kotimainen Touhula, jolla on yli 140 päiväkotia ja reilut 2000 työntekijää. Touhula osti heinäkuun lopulla vaasalaisen Provida-päiväkodit yhtiön ja on perustanut syyskaudelle kokonaan uusia yksiköitä.

Kotimaisen Korona Investin palvelurahaston omistama Pilke Päiväkodit on ostanut kolme pientä päiväkotia elokuussa. Pilkkeen toiminnassa on mukana noin 4000 lasta. Työntekijöitä yrityksellä on noin 750.

Espoossa toimivan Albatross Päiväkodit Oy:n yrittäjä-toimitusjohtaja Eija Rolamo kertoo isompien ketjujen kyselleen hänen myyntihalujaan jo viiden vuoden ajan.

–  Yhteydenotot alkoivat, kun ketjut lähtivät laajentumaan ja voimistumaan.

Rolamon mukaan päivähoito liiketoimintana ei ole pienyrittäjälle varsinaista bisnestä, se on yksi tapa hankkia elanto.

– Riippuen vuosista ja lapsimääristä jonkinlaista tulostakin voi saada. Mutta jos [tarkoituksena] on pyrkiä maksimoimaan tulos, silloin menot pitää karsia minimiin ja se kaikki on lapsilta pois. Ketjuilla kulut ovat tosi tiukassa hallinnassa, eli tehdään mininimiehityksellä, Rolamo sanoo.

Albatross Päiväkodit on toiminut vuodesta 1998.

Päivähoitoyrittäjä haukkuu kilpailutukset liian raskaiksi

Yksityiset päiväkodit ovat tuoneet päivähoitoon valinnanvapautta perheille, kun tarjolla on eri teemoin painotettua päivähoitoa. Päiväkodissa voi esimerkiksi olla liikunta- tai taidepainotus.

Vuoden 2013 lopulla tehty EPSI Rating -tutkimus osoitti, että yksityisen sektorin päiväkodit tarjoavat tasokasta varhaiskasvatusta ja laadukkaita palveluja. Tutkimuksen vastaajina olivat päivähoitopalveluita käyttävät perhettä.

Albatross Päiväkodit on englanninkielinen päiväkoti, joka toimii useammassa toimipisteessä.

– Emme ole kisaamassa samoista asiakkaista kuin ketjut. Tarjoamme jotain spesiaalia omassa pienessä yksikössä. Emme ole mukana ostopalveluissa tai kilpailutuksissa, emmekä mene kilpailutuksiin, ne ovat raskaita projekteja, Eija Rolamo toteaa.

Rolamon mukaan kilpailutukset ovat liian raskaita, ja hirveän epäreiluja, kun puhutaan yksityisistä yrityksistä sosiaalipuolella. Espoossa ei ole käytössä palveluseteliä varhaiskasvatuksessa. Asiakkaat, eli perheet saavat Kelan myöntämää yksityisen hoidon tukea.

– Kilpailutuksissa pitää avata koko talous arvioitavaksi ja perustella, miksi tarvitsisimme jotain profittia jostain, sitten tulee kunta ja sanoo ettei noin paljon. Se ei toimi.

Albatross Päiväkodit ei ole lähtemässä aktiivisesti laajentumaan, mutta Rolamo on mahdollisuuksille avoin.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Päivähoitoyhtiöltä kyselty myyntihaluja – ”Emme kisaa samoista asiakkaista”

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 9. Elokuu 2017 - 12:05

Suurin yksityinen päivähoitoa tarjoava ketju on kotimainen Touhula, jolla on yli 140 päiväkotia ja reilut 2000 työntekijää. Touhula osti heinäkuun lopulla vaasalaisen Provida-päiväkodit yhtiön ja on perustanut syyskaudelle kokonaan uusia yksiköitä.

Kotimaisen Korona Investin palvelurahaston omistama Pilke Päiväkodit on ostanut kolme pientä päiväkotia elokuussa. Pilkkeen toiminnassa on mukana noin 4000 lasta. Työntekijöitä yrityksellä on noin 750.

Espoossa toimivan Albatross Päiväkodit Oy:n yrittäjä-toimitusjohtaja Eija Rolamo kertoo isompien ketjujen kyselleen hänen myyntihalujaan jo viiden vuoden ajan.

–  Yhteydenotot alkoivat, kun ketjut lähtivät laajentumaan ja voimistumaan.

Rolamon mukaan päivähoito liiketoimintana ei ole pienyrittäjälle varsinaista bisnestä, se on yksi tapa hankkia elanto.

– Riippuen vuosista ja lapsimääristä jonkinlaista tulostakin voi saada. Mutta jos [tarkoituksena] on pyrkiä maksimoimaan tulos, silloin menot pitää karsia minimiin ja se kaikki on lapsilta pois. Ketjuilla kulut ovat tosi tiukassa hallinnassa, eli tehdään mininimiehityksellä, Rolamo sanoo.

Albatross Päiväkodit on toiminut vuodesta 1998.

Päivähoitoyrittäjä haukkuu kilpailutukset liian raskaiksi

Yksityiset päiväkodit ovat tuoneet päivähoitoon valinnanvapautta perheille, kun tarjolla on eri teemoin painotettua päivähoitoa. Päiväkodissa voi esimerkiksi olla liikunta- tai taidepainotus.

Vuoden 2013 lopulla tehty EPSI Rating -tutkimus osoitti, että yksityisen sektorin päiväkodit tarjoavat tasokasta varhaiskasvatusta ja laadukkaita palveluja. Tutkimuksen vastaajina olivat päivähoitopalveluita käyttävät perhettä.

Albatross Päiväkodit on englanninkielinen päiväkoti, joka toimii useammassa toimipisteessä.

– Emme ole kisaamassa samoista asiakkaista kuin ketjut. Tarjoamme jotain spesiaalia omassa pienessä yksikössä. Emme ole mukana ostopalveluissa tai kilpailutuksissa, emmekä mene kilpailutuksiin, ne ovat raskaita projekteja, Eija Rolamo toteaa.

Rolamon mukaan kilpailutukset ovat liian raskaita, ja hirveän epäreiluja, kun puhutaan yksityisistä yrityksistä sosiaalipuolella. Espoossa ei ole käytössä palveluseteliä varhaiskasvatuksessa. Asiakkaat, eli perheet saavat Kelan myöntämää yksityisen hoidon tukea.

– Kilpailutuksissa pitää avata koko talous arvioitavaksi ja perustella, miksi tarvitsisimme jotain profittia jostain, sitten tulee kunta ja sanoo ettei noin paljon. Se ei toimi.

Albatross Päiväkodit ei ole lähtemässä aktiivisesti laajentumaan, mutta Rolamo on mahdollisuuksille avoin.

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Tuore tutkimus kehuu Helsingin startup-henkeä: Vain yksi kaupunki tarjoaa paremmat lähtökohdat

Yrittäjät tiedotteet - 9. Elokuu 2017 - 9:48

Kalustettujen huoneistojen vuokraamiseen keskittyvä Nestpick on selvittänyt, mitkä kaupungit tarjoavat parhaan ympäristön startupien henkilöstölle.

Tutkimuksessa kaupungit pisteytettiin eri kriteerien kuten palkkauksen, sosiaalietuuksien, verotuksen, elämisen kalleuden ja ja elämänlaadun. perusteella. 

Helsinki nappasi selvityksessä kakkospaikan ennen Singaporea. San Francisco sijoittui kolmanneksi. Ensimmäinen eurooppalainen kaupunki Helsingin takana on neljänneksi rankattu Berliini.

Vaikka Helsinki ei lukeudu halvimpien kaupunkien joukkoon, se pärjäsi vertailussa erinomaisesti. Sijoitusta nosti muun muassa laadukas julkinen terveydenhuolto sekä elämisen laatu. Myös julkinen liikenne, turvallisuus sekä laadukas koulutus nostivat Helsingin sijoitusta.

Tulokset:

1. Singapore

2. Helsinki

3. San Francisco

4. Berliiniu

5. Tukholma

6. Tel Aviv

7. Zürich

8. Soul

9. Hampuri

10. Toronto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Tuore tutkimus kehuu Helsingin startup-henkeä: Vain yksi kaupunki tarjoaa paremmat lähtökohdat

Yrittäjät uutisarkisto - 9. Elokuu 2017 - 9:48

Kalustettujen huoneistojen vuokraamiseen keskittyvä Nestpick on selvittänyt, mitkä kaupungit tarjoavat parhaan ympäristön startupien henkilöstölle.

Tutkimuksessa kaupungit pisteytettiin eri kriteerien kuten palkkauksen, sosiaalietuuksien, verotuksen, elämisen kalleuden ja ja elämänlaadun. perusteella. 

Helsinki nappasi selvityksessä kakkospaikan ennen Singaporea. San Francisco sijoittui kolmanneksi. Ensimmäinen eurooppalainen kaupunki Helsingin takana on neljänneksi rankattu Berliini.

Vaikka Helsinki ei lukeudu halvimpien kaupunkien joukkoon, se pärjäsi vertailussa erinomaisesti. Sijoitusta nosti muun muassa laadukas julkinen terveydenhuolto sekä elämisen laatu. Myös julkinen liikenne, turvallisuus sekä laadukas koulutus nostivat Helsingin sijoitusta.

Tulokset:

1. Singapore

2. Helsinki

3. San Francisco

4. Berliiniu

5. Tukholma

6. Tel Aviv

7. Zürich

8. Soul

9. Hampuri

10. Toronto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Tuore tutkimus kehuu Helsingin startup-henkeä: Vain yksi kaupunki tarjoaa paremmat lähtökohdat

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 9. Elokuu 2017 - 9:48

Kalustettujen huoneistojen vuokraamiseen keskittyvä Nestpick on selvittänyt, mitkä kaupungit tarjoavat parhaan ympäristön startupien henkilöstölle.

Tutkimuksessa kaupungit pisteytettiin eri kriteerien kuten palkkauksen, sosiaalietuuksien, verotuksen, elämisen kalleuden ja ja elämänlaadun. perusteella. 

Helsinki nappasi selvityksessä kakkospaikan ennen Singaporea. San Francisco sijoittui kolmanneksi. Ensimmäinen eurooppalainen kaupunki Helsingin takana on neljänneksi rankattu Berliini.

Vaikka Helsinki ei lukeudu halvimpien kaupunkien joukkoon, se pärjäsi vertailussa erinomaisesti. Sijoitusta nosti muun muassa laadukas julkinen terveydenhuolto sekä elämisen laatu. Myös julkinen liikenne, turvallisuus sekä laadukas koulutus nostivat Helsingin sijoitusta.

Tulokset:

1. Singapore

2. Helsinki

3. San Francisco

4. Berliiniu

5. Tukholma

6. Tel Aviv

7. Zürich

8. Soul

9. Hampuri

10. Toronto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen@yrittajat.fi'); // -->

 

 

 

 

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Millaisesta yrityksestä tulee globaali menestyjä?

Yrittäjät tiedotteet - 8. Elokuu 2017 - 13:24

Vaasan yliopistossa tehty uusi väitöstutkimus näyttää, missä tilanteissa yritykset pystyvät hyötymään globalisaatiosta ja kansainvälistymisestä. Kansainvälisen markkinoinnin alalta tohtoriksi väittelevä Krishna Bhandari on analysoinut pohjoismaalaisia suuria ja keskisuuria yrityksiä ja tutkinut yhteyttä yrityksen kansainvälistymisen ja pitkän aikavälin menestyksen välillä.

Bhandarin tutkimus osoittaa, että kansainvälistyminen kasvattaa yrityksen tuottavuutta ja lisää sen markkina-arvoa vain tietyissä tapauksissa. Esimerkiksi pohjoismaalaiset yritykset, joiden myynnistä vähemmän kuin 10 prosenttia tai enemmän kuin 75 prosenttia tulee ulkomaankaupasta, eivät välttämättä hyödy kansainvälistymisestä pitkällä aikavälillä.

– Yritysten optimaalinen kansainvälistymisen taso on siis 10 ja 75 prosentin välillä, sanoo Bhandari.

Kansainvälistymisen vaikutus pitkän aikavälin tulokseen kasvaa, mikäli yrityksellä on yrityskohtaisia etuja kuten patentteja, tavaramerkkejä ja tunnettu brändi, tai jos se tekee oikeita strategisia valintoja koskien kustannus-, erikoistumis- ja hybridistrategioita.

Kuinka välttää menestymisen ansat?

Väitöskirjan toinen merkittävä löytö on se, että yritysten tulisi olla “molempikätisiä”, jolloin ne samanaikaisesti keräisivät lyhyen tähtäimen tuottoja (eksploitaatio) ja innovoisivat pitkän tähtäimen menestystä varten (eksploraatio).

Mikäli eksploitaation ja eksploraation suhde on joko hyvin matala tai hyvin korkea, yritys ei hyödy kansainvälistymisestä. Optimaalinen tasapaino näiden välillä auttaa yrityksiä välttämään menestymis- tai eksploitaatioansan.

Tämä ansa esiintyy silloin, jos yritys hakee tuottoja innovaation ja uuden tuote- ja palvelukehityksen kustannuksella.

– Yritysjohto voi hyötyä väitöskirjasta ohjaamalla resursseja optimaalisen vaihteluvälin mukaisesti kansainvälistymisessä ja innovaatiotoiminnassa, sanoo Bhandari.

Krishna Bhandari syntyi vuonna 1971 Nepalissa. Hän on Suomen kansalainen ja asuu nykyään Helsingissä perheensä kanssa. Ennen tohtoriopintojaan Vaasan yliopistossa Bhandari toimi pitkään yrityselämässä, muun muassa Nokialla.

Väitöskirja pdf:nä

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Millaisesta yrityksestä tulee globaali menestyjä?

Yrittäjät uutisarkisto - 8. Elokuu 2017 - 13:24

Vaasan yliopistossa tehty uusi väitöstutkimus näyttää, missä tilanteissa yritykset pystyvät hyötymään globalisaatiosta ja kansainvälistymisestä. Kansainvälisen markkinoinnin alalta tohtoriksi väittelevä Krishna Bhandari on analysoinut pohjoismaalaisia suuria ja keskisuuria yrityksiä ja tutkinut yhteyttä yrityksen kansainvälistymisen ja pitkän aikavälin menestyksen välillä.

Bhandarin tutkimus osoittaa, että kansainvälistyminen kasvattaa yrityksen tuottavuutta ja lisää sen markkina-arvoa vain tietyissä tapauksissa. Esimerkiksi pohjoismaalaiset yritykset, joiden myynnistä vähemmän kuin 10 prosenttia tai enemmän kuin 75 prosenttia tulee ulkomaankaupasta, eivät välttämättä hyödy kansainvälistymisestä pitkällä aikavälillä.

– Yritysten optimaalinen kansainvälistymisen taso on siis 10 ja 75 prosentin välillä, sanoo Bhandari.

Kansainvälistymisen vaikutus pitkän aikavälin tulokseen kasvaa, mikäli yrityksellä on yrityskohtaisia etuja kuten patentteja, tavaramerkkejä ja tunnettu brändi, tai jos se tekee oikeita strategisia valintoja koskien kustannus-, erikoistumis- ja hybridistrategioita.

Kuinka välttää menestymisen ansat?

Väitöskirjan toinen merkittävä löytö on se, että yritysten tulisi olla “molempikätisiä”, jolloin ne samanaikaisesti keräisivät lyhyen tähtäimen tuottoja (eksploitaatio) ja innovoisivat pitkän tähtäimen menestystä varten (eksploraatio).

Mikäli eksploitaation ja eksploraation suhde on joko hyvin matala tai hyvin korkea, yritys ei hyödy kansainvälistymisestä. Optimaalinen tasapaino näiden välillä auttaa yrityksiä välttämään menestymis- tai eksploitaatioansan.

Tämä ansa esiintyy silloin, jos yritys hakee tuottoja innovaation ja uuden tuote- ja palvelukehityksen kustannuksella.

– Yritysjohto voi hyötyä väitöskirjasta ohjaamalla resursseja optimaalisen vaihteluvälin mukaisesti kansainvälistymisessä ja innovaatiotoiminnassa, sanoo Bhandari.

Krishna Bhandari syntyi vuonna 1971 Nepalissa. Hän on Suomen kansalainen ja asuu nykyään Helsingissä perheensä kanssa. Ennen tohtoriopintojaan Vaasan yliopistossa Bhandari toimi pitkään yrityselämässä, muun muassa Nokialla.

Väitöskirja pdf:nä

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Millaisesta yrityksestä tulee globaali menestyjä?

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 8. Elokuu 2017 - 13:24

Vaasan yliopistossa tehty uusi väitöstutkimus näyttää, missä tilanteissa yritykset pystyvät hyötymään globalisaatiosta ja kansainvälistymisestä. Kansainvälisen markkinoinnin alalta tohtoriksi väittelevä Krishna Bhandari on analysoinut pohjoismaalaisia suuria ja keskisuuria yrityksiä ja tutkinut yhteyttä yrityksen kansainvälistymisen ja pitkän aikavälin menestyksen välillä.

Bhandarin tutkimus osoittaa, että kansainvälistyminen kasvattaa yrityksen tuottavuutta ja lisää sen markkina-arvoa vain tietyissä tapauksissa. Esimerkiksi pohjoismaalaiset yritykset, joiden myynnistä vähemmän kuin 10 prosenttia tai enemmän kuin 75 prosenttia tulee ulkomaankaupasta, eivät välttämättä hyödy kansainvälistymisestä pitkällä aikavälillä.

– Yritysten optimaalinen kansainvälistymisen taso on siis 10 ja 75 prosentin välillä, sanoo Bhandari.

Kansainvälistymisen vaikutus pitkän aikavälin tulokseen kasvaa, mikäli yrityksellä on yrityskohtaisia etuja kuten patentteja, tavaramerkkejä ja tunnettu brändi, tai jos se tekee oikeita strategisia valintoja koskien kustannus-, erikoistumis- ja hybridistrategioita.

Kuinka välttää menestymisen ansat?

Väitöskirjan toinen merkittävä löytö on se, että yritysten tulisi olla “molempikätisiä”, jolloin ne samanaikaisesti keräisivät lyhyen tähtäimen tuottoja (eksploitaatio) ja innovoisivat pitkän tähtäimen menestystä varten (eksploraatio).

Mikäli eksploitaation ja eksploraation suhde on joko hyvin matala tai hyvin korkea, yritys ei hyödy kansainvälistymisestä. Optimaalinen tasapaino näiden välillä auttaa yrityksiä välttämään menestymis- tai eksploitaatioansan.

Tämä ansa esiintyy silloin, jos yritys hakee tuottoja innovaation ja uuden tuote- ja palvelukehityksen kustannuksella.

– Yritysjohto voi hyötyä väitöskirjasta ohjaamalla resursseja optimaalisen vaihteluvälin mukaisesti kansainvälistymisessä ja innovaatiotoiminnassa, sanoo Bhandari.

Krishna Bhandari syntyi vuonna 1971 Nepalissa. Hän on Suomen kansalainen ja asuu nykyään Helsingissä perheensä kanssa. Ennen tohtoriopintojaan Vaasan yliopistossa Bhandari toimi pitkään yrityselämässä, muun muassa Nokialla.

Väitöskirja pdf:nä

toimitus@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Hämeen Limusiini Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Yrittäjät tiedotteet - 8. Elokuu 2017 - 11:45

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 81 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka Yritys Alavieska Jouko Eerola Asikkala Janne K Seppälä Espoo Aalto-yliopiston kampuspalvelut Oy Espoo Ripavi Oy Espoo Ferrarius Pyram Oy Espoo KLV Satama Oy Espoo Graafinen Suunnittelu T. Räty Espoo DAPA Rakennuspalvelu Oy Espoo Tmi Jarno Lahti Espoo Helle siivouspalvelu Espoo Domin Taksi Oy Haapajärvi Sosiaalipalvelut Jussila Oy Harjavalta kirppis keisarinna Helsinki Tmi Ruokapiiri Rimini Helsinki Elbe Management Oy Helsinki Prostemporalis Oy Helsinki Otofy Oy Helsinki Oy Golf Holdings Finland Ab Helsinki Supar Beauty Oy Helsinki Armany avoin yhtiö Helsinki Graphic Capital Oy Helsinki Daveser Des Tmi Helsinki AO Impact Oy Helsinki Beautyteam kauneuspalvelut Helsinki Janne Merikallio Tmi Helsinki Benjamin Lemberg TMI Hollola Stativo Oy Hämeenlinna Hämeen Limusiini Oy Hämeenlinna Tmi Sohvi Kuusisto Jyväskylä Condorfort Oy Jyväskylä Hammaslääkäri Kristiina Hypén Järvenpää Tmi Sari Kortesoja Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand II Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand I Kalajoki Wewill Oy Kangasala Master Coaching Kauhajoki Koivuniemi Forest Ky Kauniainen Miehikkälän Sydänmaa Kaustinen Ravitalli Pirjo Miettunen Keminmaa WilliSukka Kihniö Kivineva Yhtiöt Oy Kirkkonummi Fargoni Oy Kokkola Lepta Rakennus Oy Kokkola Lohtajan Import Export Kouvola Pärevalo Oy Kouvola Rihno circle Oy Lapua JSP-Autovuokraus ja Pesu Oy Leppävirta Armado Pizzeria Liminka Tmi Sami Toppila Lohja ETP-Huolto Mustasaari H&W Miljö öppet bolag Nurmijärvi Jorma Piironen Oulu Monsterkort Ky Oulu Kiinteistö Oy Graniittitie 2 Oulu Kuljetus Perätalo Oy Pedersören kunta Ann-Britt R. f:ma Pieksämäki Käpälämäen Lemmikkihoitola Oy Pori Asunto Oy Porin Sirius Porvoo Venga venga Porvoo Psykologipalvelut Liina Graverson Tmi Pöytyä YPW Partners Oy Raasepori Hieronta Heidi Toivakka Riihimäki RH-stable Salo Tiiranta Oy Seinäjoki Kiinteistö Oy Seinäjoen Keksijäntie 1 Seinäjoki Asunto Oy Seinäjoen Huhtahovi Tampere Rantocom Oy Tampere Pelite Productions OY Tampere Sari Pätäri Tampere Ainoonia Tampere TSA Translations Turku Rami Sinnelä Turku Tmi Jesper Eronen Tuusula T:mi Keijo Tahvanainen Tyrnävä Perhepäivähoitaja Heidi-Marju Lehtimäki Tmi Uusikaarlepyy BJ Fox Oy Vantaa Risto R. Rakennus Tmi Vantaa RileyStyling Vantaa VKT Palvelut Oy Veteli Jyta Omaisuus Oy Vihti Kaviohuolto Teresa Forsström
Kategoriat: Yrittäjät

Hämeen Limusiini Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Yrittäjät uutisarkisto - 8. Elokuu 2017 - 11:45

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 81 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka Yritys Alavieska Jouko Eerola Asikkala Janne K Seppälä Espoo Aalto-yliopiston kampuspalvelut Oy Espoo Ripavi Oy Espoo Ferrarius Pyram Oy Espoo KLV Satama Oy Espoo Graafinen Suunnittelu T. Räty Espoo DAPA Rakennuspalvelu Oy Espoo Tmi Jarno Lahti Espoo Helle siivouspalvelu Espoo Domin Taksi Oy Haapajärvi Sosiaalipalvelut Jussila Oy Harjavalta kirppis keisarinna Helsinki Tmi Ruokapiiri Rimini Helsinki Elbe Management Oy Helsinki Prostemporalis Oy Helsinki Otofy Oy Helsinki Oy Golf Holdings Finland Ab Helsinki Supar Beauty Oy Helsinki Armany avoin yhtiö Helsinki Graphic Capital Oy Helsinki Daveser Des Tmi Helsinki AO Impact Oy Helsinki Beautyteam kauneuspalvelut Helsinki Janne Merikallio Tmi Helsinki Benjamin Lemberg TMI Hollola Stativo Oy Hämeenlinna Hämeen Limusiini Oy Hämeenlinna Tmi Sohvi Kuusisto Jyväskylä Condorfort Oy Jyväskylä Hammaslääkäri Kristiina Hypén Järvenpää Tmi Sari Kortesoja Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand II Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand I Kalajoki Wewill Oy Kangasala Master Coaching Kauhajoki Koivuniemi Forest Ky Kauniainen Miehikkälän Sydänmaa Kaustinen Ravitalli Pirjo Miettunen Keminmaa WilliSukka Kihniö Kivineva Yhtiöt Oy Kirkkonummi Fargoni Oy Kokkola Lepta Rakennus Oy Kokkola Lohtajan Import Export Kouvola Pärevalo Oy Kouvola Rihno circle Oy Lapua JSP-Autovuokraus ja Pesu Oy Leppävirta Armado Pizzeria Liminka Tmi Sami Toppila Lohja ETP-Huolto Mustasaari H&W Miljö öppet bolag Nurmijärvi Jorma Piironen Oulu Monsterkort Ky Oulu Kiinteistö Oy Graniittitie 2 Oulu Kuljetus Perätalo Oy Pedersören kunta Ann-Britt R. f:ma Pieksämäki Käpälämäen Lemmikkihoitola Oy Pori Asunto Oy Porin Sirius Porvoo Venga venga Porvoo Psykologipalvelut Liina Graverson Tmi Pöytyä YPW Partners Oy Raasepori Hieronta Heidi Toivakka Riihimäki RH-stable Salo Tiiranta Oy Seinäjoki Kiinteistö Oy Seinäjoen Keksijäntie 1 Seinäjoki Asunto Oy Seinäjoen Huhtahovi Tampere Rantocom Oy Tampere Pelite Productions OY Tampere Sari Pätäri Tampere Ainoonia Tampere TSA Translations Turku Rami Sinnelä Turku Tmi Jesper Eronen Tuusula T:mi Keijo Tahvanainen Tyrnävä Perhepäivähoitaja Heidi-Marju Lehtimäki Tmi Uusikaarlepyy BJ Fox Oy Vantaa Risto R. Rakennus Tmi Vantaa RileyStyling Vantaa VKT Palvelut Oy Veteli Jyta Omaisuus Oy Vihti Kaviohuolto Teresa Forsström
Kategoriat: Yrittäjät

Hämeen Limusiini Oy ja muut uudet yritykset – katso lista

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 8. Elokuu 2017 - 11:45

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 81 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Kotipaikka Yritys Alavieska Jouko Eerola Asikkala Janne K Seppälä Espoo Aalto-yliopiston kampuspalvelut Oy Espoo Ripavi Oy Espoo Ferrarius Pyram Oy Espoo KLV Satama Oy Espoo Graafinen Suunnittelu T. Räty Espoo DAPA Rakennuspalvelu Oy Espoo Tmi Jarno Lahti Espoo Helle siivouspalvelu Espoo Domin Taksi Oy Haapajärvi Sosiaalipalvelut Jussila Oy Harjavalta kirppis keisarinna Helsinki Tmi Ruokapiiri Rimini Helsinki Elbe Management Oy Helsinki Prostemporalis Oy Helsinki Otofy Oy Helsinki Oy Golf Holdings Finland Ab Helsinki Supar Beauty Oy Helsinki Armany avoin yhtiö Helsinki Graphic Capital Oy Helsinki Daveser Des Tmi Helsinki AO Impact Oy Helsinki Beautyteam kauneuspalvelut Helsinki Janne Merikallio Tmi Helsinki Benjamin Lemberg TMI Hollola Stativo Oy Hämeenlinna Hämeen Limusiini Oy Hämeenlinna Tmi Sohvi Kuusisto Jyväskylä Condorfort Oy Jyväskylä Hammaslääkäri Kristiina Hypén Järvenpää Tmi Sari Kortesoja Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand II Kaarina Asunto Oy Kaarinan Strand I Kalajoki Wewill Oy Kangasala Master Coaching Kauhajoki Koivuniemi Forest Ky Kauniainen Miehikkälän Sydänmaa Kaustinen Ravitalli Pirjo Miettunen Keminmaa WilliSukka Kihniö Kivineva Yhtiöt Oy Kirkkonummi Fargoni Oy Kokkola Lepta Rakennus Oy Kokkola Lohtajan Import Export Kouvola Pärevalo Oy Kouvola Rihno circle Oy Lapua JSP-Autovuokraus ja Pesu Oy Leppävirta Armado Pizzeria Liminka Tmi Sami Toppila Lohja ETP-Huolto Mustasaari H&W Miljö öppet bolag Nurmijärvi Jorma Piironen Oulu Monsterkort Ky Oulu Kiinteistö Oy Graniittitie 2 Oulu Kuljetus Perätalo Oy Pedersören kunta Ann-Britt R. f:ma Pieksämäki Käpälämäen Lemmikkihoitola Oy Pori Asunto Oy Porin Sirius Porvoo Venga venga Porvoo Psykologipalvelut Liina Graverson Tmi Pöytyä YPW Partners Oy Raasepori Hieronta Heidi Toivakka Riihimäki RH-stable Salo Tiiranta Oy Seinäjoki Kiinteistö Oy Seinäjoen Keksijäntie 1 Seinäjoki Asunto Oy Seinäjoen Huhtahovi Tampere Rantocom Oy Tampere Pelite Productions OY Tampere Sari Pätäri Tampere Ainoonia Tampere TSA Translations Turku Rami Sinnelä Turku Tmi Jesper Eronen Tuusula T:mi Keijo Tahvanainen Tyrnävä Perhepäivähoitaja Heidi-Marju Lehtimäki Tmi Uusikaarlepyy BJ Fox Oy Vantaa Risto R. Rakennus Tmi Vantaa RileyStyling Vantaa VKT Palvelut Oy Veteli Jyta Omaisuus Oy Vihti Kaviohuolto Teresa Forsström
Kategoriat: Yrittäjät

SDP:n Skinnari helpottaisi työntekijän irtisanomista pienissä yrityksissä

Yrittäjät tiedotteet - 7. Elokuu 2017 - 17:00

SDP:n kansanedustaja ja varapuheenjohtaja Ville Skinnari esitti viikonloppuna toimenpiteitä pienyrittäjien aseman ja työllistämishalun nostamiseksi. Kaupallisen ja juristin koulutuksen hankkinut Skinnari on itse ollut yrittäjänä.

Skinnari toteaa, että pienyrittäjänä työllistäminen on Suomessa vaikeampaa kuin muualla EU:ssa.

– Suomessa syntyy talouden kasvusta huolimatta muihin maihin verrattuna liian vähän työpaikkoja erityisesti pieniin mikroyrityksiin. Usein syynä on se, että yksinyrittäjä ei uskalla ottaa riskiä työntekijän palkkaamiseksi, vaikka tarvetta olisi, Skinnari sanoo.

Skinnari on samoilla linjoilla Suomen Yrittäjien kanssa. SY ajaa irtisanomisen helpottamista pienissä yrityksissä juuri sen työllistämisvaikutusten vuoksi.

Nykyisin työsopimuslaissa edellytetään yhdenkin hengen yritykselle työntekijän irtisanomiselle asiallisia ja painavia perusteita.

– Työsopimuslakia pitäisi siksi muuttaa niin, että alle 30 hengen yrityksessä työsuhteen päättämiseen riittäisi asiallinen syy tai hyväksyttävä peruste”, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen totesi taannoin Yrittäjäsanomille.

Epäonnistunut rekrytointi voi jopa kaataa pienen yrityksen, ja siksi se usein jätetään kokonaan tekemättä. Pienyritysten työllistämistä voisi lisätä lieventämällä henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita.

– Moni pienyrittäjä ei kuitenkaan uskalla palkata uusia työntekijöitä, koska riski on liian suuri ja näkyvyys rekrytoinnin edellyttämästä lisämyynnistä heikko. Pienyrityksellä työllistämisriski on suhteellisesti paljon suurempi kuin isolla yrityksellä”, Pentikäinen totesi Yrittäjäsanomille.

Suomen Yrittäjät näkee, että kynnys on käytännössä erittäin korkea, kun arvioidaan työnantajan mahdollisuutta irtisanoa työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä.

Mitä sanoo tutkimus?

Pk-yrityksistä 37 prosenttia olisi valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin. Asia selvisi tutkimuksesta, jonka Kantar TNS teki viime huhtikuussa Suomen Yrittäjille. Tutkimukseen vastasi yhteensä 1030 yrityksen edustajaa.

Vähintään 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä jopa 60 prosenttia palkkaisi vähintään yhden työntekijän, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin.

Tutkimuksen tulokset eivät sellaisenaan kerro työllistävyydestä, sillä siihen vaikuttavat monet muutkin asiat. Näitä ovat esimerkiksi todellinen rekrytointitarve ja yrityksen kohtaama kysyntätilanne.

– Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen lisäisi työllisyyttä keskimäärin 10 000 yksilöllä, Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen arvioi.

Esimerkiksi Ruotsissa, Tanskassa ja Saksassa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys on alempi. Näissä maissa on myös selkeästi korkeampi työllisyysaste kuin Suomessa.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari@yrittajat.fi'); // -->

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

SDP:n Skinnari helpottaisi työntekijän irtisanomista pienissä yrityksissä

Yrittäjät uutisarkisto - 7. Elokuu 2017 - 17:00

SDP:n kansanedustaja ja varapuheenjohtaja Ville Skinnari esitti viikonloppuna toimenpiteitä pienyrittäjien aseman ja työllistämishalun nostamiseksi. Kaupallisen ja juristin koulutuksen hankkinut Skinnari on itse ollut yrittäjänä.

Skinnari toteaa, että pienyrittäjänä työllistäminen on Suomessa vaikeampaa kuin muualla EU:ssa.

– Suomessa syntyy talouden kasvusta huolimatta muihin maihin verrattuna liian vähän työpaikkoja erityisesti pieniin mikroyrityksiin. Usein syynä on se, että yksinyrittäjä ei uskalla ottaa riskiä työntekijän palkkaamiseksi, vaikka tarvetta olisi, Skinnari sanoo.

Skinnari on samoilla linjoilla Suomen Yrittäjien kanssa. SY ajaa irtisanomisen helpottamista pienissä yrityksissä juuri sen työllistämisvaikutusten vuoksi.

Nykyisin työsopimuslaissa edellytetään yhdenkin hengen yritykselle työntekijän irtisanomiselle asiallisia ja painavia perusteita.

– Työsopimuslakia pitäisi siksi muuttaa niin, että alle 30 hengen yrityksessä työsuhteen päättämiseen riittäisi asiallinen syy tai hyväksyttävä peruste”, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen totesi taannoin Yrittäjäsanomille.

Epäonnistunut rekrytointi voi jopa kaataa pienen yrityksen, ja siksi se usein jätetään kokonaan tekemättä. Pienyritysten työllistämistä voisi lisätä lieventämällä henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita.

– Moni pienyrittäjä ei kuitenkaan uskalla palkata uusia työntekijöitä, koska riski on liian suuri ja näkyvyys rekrytoinnin edellyttämästä lisämyynnistä heikko. Pienyrityksellä työllistämisriski on suhteellisesti paljon suurempi kuin isolla yrityksellä”, Pentikäinen totesi Yrittäjäsanomille.

Suomen Yrittäjät näkee, että kynnys on käytännössä erittäin korkea, kun arvioidaan työnantajan mahdollisuutta irtisanoa työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä.

Mitä sanoo tutkimus?

Pk-yrityksistä 37 prosenttia olisi valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin. Asia selvisi tutkimuksesta, jonka Kantar TNS teki viime huhtikuussa Suomen Yrittäjille. Tutkimukseen vastasi yhteensä 1030 yrityksen edustajaa.

Vähintään 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä jopa 60 prosenttia palkkaisi vähintään yhden työntekijän, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin.

Tutkimuksen tulokset eivät sellaisenaan kerro työllistävyydestä, sillä siihen vaikuttavat monet muutkin asiat. Näitä ovat esimerkiksi todellinen rekrytointitarve ja yrityksen kohtaama kysyntätilanne.

– Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen lisäisi työllisyyttä keskimäärin 10 000 yksilöllä, Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen arvioi.

Esimerkiksi Ruotsissa, Tanskassa ja Saksassa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys on alempi. Näissä maissa on myös selkeästi korkeampi työllisyysaste kuin Suomessa.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari@yrittajat.fi'); // -->

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

SDP:n Skinnari helpottaisi työntekijän irtisanomista pienissä yrityksissä

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 7. Elokuu 2017 - 17:00

SDP:n kansanedustaja ja varapuheenjohtaja Ville Skinnari esitti viikonloppuna toimenpiteitä pienyrittäjien aseman ja työllistämishalun nostamiseksi. Kaupallisen ja juristin koulutuksen hankkinut Skinnari on itse ollut yrittäjänä.

Skinnari toteaa, että pienyrittäjänä työllistäminen on Suomessa vaikeampaa kuin muualla EU:ssa.

– Suomessa syntyy talouden kasvusta huolimatta muihin maihin verrattuna liian vähän työpaikkoja erityisesti pieniin mikroyrityksiin. Usein syynä on se, että yksinyrittäjä ei uskalla ottaa riskiä työntekijän palkkaamiseksi, vaikka tarvetta olisi, Skinnari sanoo.

Skinnari on samoilla linjoilla Suomen Yrittäjien kanssa. SY ajaa irtisanomisen helpottamista pienissä yrityksissä juuri sen työllistämisvaikutusten vuoksi.

Nykyisin työsopimuslaissa edellytetään yhdenkin hengen yritykselle työntekijän irtisanomiselle asiallisia ja painavia perusteita.

– Työsopimuslakia pitäisi siksi muuttaa niin, että alle 30 hengen yrityksessä työsuhteen päättämiseen riittäisi asiallinen syy tai hyväksyttävä peruste”, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen totesi taannoin Yrittäjäsanomille.

Epäonnistunut rekrytointi voi jopa kaataa pienen yrityksen, ja siksi se usein jätetään kokonaan tekemättä. Pienyritysten työllistämistä voisi lisätä lieventämällä henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita.

– Moni pienyrittäjä ei kuitenkaan uskalla palkata uusia työntekijöitä, koska riski on liian suuri ja näkyvyys rekrytoinnin edellyttämästä lisämyynnistä heikko. Pienyrityksellä työllistämisriski on suhteellisesti paljon suurempi kuin isolla yrityksellä”, Pentikäinen totesi Yrittäjäsanomille.

Suomen Yrittäjät näkee, että kynnys on käytännössä erittäin korkea, kun arvioidaan työnantajan mahdollisuutta irtisanoa työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä.

Mitä sanoo tutkimus?

Pk-yrityksistä 37 prosenttia olisi valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin. Asia selvisi tutkimuksesta, jonka Kantar TNS teki viime huhtikuussa Suomen Yrittäjille. Tutkimukseen vastasi yhteensä 1030 yrityksen edustajaa.

Vähintään 10 henkilöä työllistävistä yrityksistä jopa 60 prosenttia palkkaisi vähintään yhden työntekijän, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin.

Tutkimuksen tulokset eivät sellaisenaan kerro työllistävyydestä, sillä siihen vaikuttavat monet muutkin asiat. Näitä ovat esimerkiksi todellinen rekrytointitarve ja yrityksen kohtaama kysyntätilanne.

– Suomen Yrittäjien laskelmien mukaan henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen lisäisi työllisyyttä keskimäärin 10 000 yksilöllä, Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen arvioi.

Esimerkiksi Ruotsissa, Tanskassa ja Saksassa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys on alempi. Näissä maissa on myös selkeästi korkeampi työllisyysaste kuin Suomessa.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari@yrittajat.fi'); // -->

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta@yrittajat.fi'); // -->

 

Kategoriat: Yrittäjät

Putositko digikärryiltä? Savon Yrittäjät järjestää maksutonta opastusta

Yrittäjät tiedotteet - 7. Elokuu 2017 - 15:04

Savon Yrittäjien koulutuksissa on syksyllä entistä enemmän tarjontaa sekä digitalisuuteen perehtyneille että sitä aloitteleville.

– Järjestämme Kuopiossa syksyllä mm. kuusi maksutonta digi-iltaa, jotka avaavat digitaalisuuden maailmaa myös niille, joille se on aivan vierasta, kertoo hankkeen projektipäällikkö Mia Hakulinen Savon Yrittäjistä.

Digi-iltoihin on ilmoittautunut tähän mennessä kymmeniä yrittäjiä.

Yritysten digitalisaatiota edistäville koulutuksille on tarvetta. Tämä on käynyt aikaisemmin selville Googlen, Vainu.io Software Oy:n ja Suomen Yrittäjien tekemän selvityksen mukaan. Selvityksen perusteella pk-yritykset jaoteltiin neljään luokkaan: digi-pudonneet, digi-eksyneet, digi-mainostajat ja digi-voittajat. Alimpaan luokkaan kuuluu 35 prosenttia pk-yrityksistä. Näillä yrityksillä ei ole edes Facebook-sivua.

Digi-eksyneillä on staattinen verkkosivu, mutta he eivät tavoittele asiakkaita aktiivisesti verkossa. Tähän ryhmään kuuluu 79 prosenttia pk-yrityksistä. Digi-mainostajia, eli sellaisia yrityksiä, jotka tavoittelevat uusia ja nykyisiä asiakkaita aktiivisesti verkkoympäristössä, on vain 14 prosenttia pk-kentästä.

– Nämä ovat hälyttäviä lukuja ja haluamme auttaa pohjoissavolaisia yrityksiä kehittymään. Nyt ei ole rahakaan ratkaisevassa asemassa, kun tilaisuudet ovat maksuttomia, Hakulinen muistuttaa.

Maksuttomat digikoulutusillat järjestetään seuraavasti:

Ke 23.8. klo 16-19 Somekanavat haltuun

Ke 30.8. klo 16-19 Parempaa bisnestä virtuaalitodellisuuden avulla

Ke 6.9. klo 16-19 Toimiva videoneuvottelu

Ke 13.9. klo 16-19 PK-yrityksen talouden digiaika

Ke 20.9. klo 16-19 Suunnitelmallinen markkinointi luo kilpailuetua

Ke 27.9. klo 16-19 Älä jää odottamaan sakkoja, vaan huomioi uusi tietosuoja-asetus ja sen vaikutukset kaikkiin yrityksiin

Yrittäjäsanomat
Kategoriat: Yrittäjät

Putositko digikärryiltä? Savon Yrittäjät järjestää maksutonta opastusta

Yrittäjät uutisarkisto - 7. Elokuu 2017 - 15:04

Savon Yrittäjien koulutuksissa on syksyllä entistä enemmän tarjontaa sekä digitalisuuteen perehtyneille että sitä aloitteleville.

– Järjestämme Kuopiossa syksyllä mm. kuusi maksutonta digi-iltaa, jotka avaavat digitaalisuuden maailmaa myös niille, joille se on aivan vierasta, kertoo hankkeen projektipäällikkö Mia Hakulinen Savon Yrittäjistä.

Digi-iltoihin on ilmoittautunut tähän mennessä kymmeniä yrittäjiä.

Yritysten digitalisaatiota edistäville koulutuksille on tarvetta. Tämä on käynyt aikaisemmin selville Googlen, Vainu.io Software Oy:n ja Suomen Yrittäjien tekemän selvityksen mukaan. Selvityksen perusteella pk-yritykset jaoteltiin neljään luokkaan: digi-pudonneet, digi-eksyneet, digi-mainostajat ja digi-voittajat. Alimpaan luokkaan kuuluu 35 prosenttia pk-yrityksistä. Näillä yrityksillä ei ole edes Facebook-sivua.

Digi-eksyneillä on staattinen verkkosivu, mutta he eivät tavoittele asiakkaita aktiivisesti verkossa. Tähän ryhmään kuuluu 79 prosenttia pk-yrityksistä. Digi-mainostajia, eli sellaisia yrityksiä, jotka tavoittelevat uusia ja nykyisiä asiakkaita aktiivisesti verkkoympäristössä, on vain 14 prosenttia pk-kentästä.

– Nämä ovat hälyttäviä lukuja ja haluamme auttaa pohjoissavolaisia yrityksiä kehittymään. Nyt ei ole rahakaan ratkaisevassa asemassa, kun tilaisuudet ovat maksuttomia, Hakulinen muistuttaa.

Maksuttomat digikoulutusillat järjestetään seuraavasti:

Ke 23.8. klo 16-19 Somekanavat haltuun

Ke 30.8. klo 16-19 Parempaa bisnestä virtuaalitodellisuuden avulla

Ke 6.9. klo 16-19 Toimiva videoneuvottelu

Ke 13.9. klo 16-19 PK-yrityksen talouden digiaika

Ke 20.9. klo 16-19 Suunnitelmallinen markkinointi luo kilpailuetua

Ke 27.9. klo 16-19 Älä jää odottamaan sakkoja, vaan huomioi uusi tietosuoja-asetus ja sen vaikutukset kaikkiin yrityksiin

Yrittäjäsanomat
Kategoriat: Yrittäjät

Putositko digikärryiltä? Savon Yrittäjät järjestää maksutonta opastusta

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 7. Elokuu 2017 - 15:04

Savon Yrittäjien koulutuksissa on syksyllä entistä enemmän tarjontaa sekä digitalisuuteen perehtyneille että sitä aloitteleville.

– Järjestämme Kuopiossa syksyllä mm. kuusi maksutonta digi-iltaa, jotka avaavat digitaalisuuden maailmaa myös niille, joille se on aivan vierasta, kertoo hankkeen projektipäällikkö Mia Hakulinen Savon Yrittäjistä.

Digi-iltoihin on ilmoittautunut tähän mennessä kymmeniä yrittäjiä.

Yritysten digitalisaatiota edistäville koulutuksille on tarvetta. Tämä on käynyt aikaisemmin selville Googlen, Vainu.io Software Oy:n ja Suomen Yrittäjien tekemän selvityksen mukaan. Selvityksen perusteella pk-yritykset jaoteltiin neljään luokkaan: digi-pudonneet, digi-eksyneet, digi-mainostajat ja digi-voittajat. Alimpaan luokkaan kuuluu 35 prosenttia pk-yrityksistä. Näillä yrityksillä ei ole edes Facebook-sivua.

Digi-eksyneillä on staattinen verkkosivu, mutta he eivät tavoittele asiakkaita aktiivisesti verkossa. Tähän ryhmään kuuluu 79 prosenttia pk-yrityksistä. Digi-mainostajia, eli sellaisia yrityksiä, jotka tavoittelevat uusia ja nykyisiä asiakkaita aktiivisesti verkkoympäristössä, on vain 14 prosenttia pk-kentästä.

– Nämä ovat hälyttäviä lukuja ja haluamme auttaa pohjoissavolaisia yrityksiä kehittymään. Nyt ei ole rahakaan ratkaisevassa asemassa, kun tilaisuudet ovat maksuttomia, Hakulinen muistuttaa.

Maksuttomat digikoulutusillat järjestetään seuraavasti:

Ke 23.8. klo 16-19 Somekanavat haltuun

Ke 30.8. klo 16-19 Parempaa bisnestä virtuaalitodellisuuden avulla

Ke 6.9. klo 16-19 Toimiva videoneuvottelu

Ke 13.9. klo 16-19 PK-yrityksen talouden digiaika

Ke 20.9. klo 16-19 Suunnitelmallinen markkinointi luo kilpailuetua

Ke 27.9. klo 16-19 Älä jää odottamaan sakkoja, vaan huomioi uusi tietosuoja-asetus ja sen vaikutukset kaikkiin yrityksiin

Yrittäjäsanomat
Kategoriat: Yrittäjät

Business Finlandin pitää palvella laajempaa pk-yritysten joukkoa

Yrittäjät tiedotteet - 7. Elokuu 2017 - 13:07

Suomen Yrittäjät on antanut työ- ja elinkeinoministeriölle lausunnon Business Finlandista, joka laittaa Tekesin ja Finpron saman katon alle. Ne tarjoavat investointeihin, innovaatiorahoitukseen, vientiin ja matkailun edistämiseen liittyviä palveluita.

Uuden organisaation on tarkoitus aloittaa vuoden 2018 alussa.

Business Finlandin (BF) onnistuminen on todella tärkeää Suomen kilpailukyvyn ja yritysten kansainvälistymisen kannalta. Suomalaisten pk-yritysten kansainvälistymisaste on tärkeimpiä kilpailijamaitamme alempi, SY muistuttaa lausunnossaan.

Export Finlandin, Invest Finlandin ja Visit Finlandin tehtävät eivät muutu, mutta niiden tapa organisoida ja tuottaa palvelut yhtenäistyy.

Suomen Yrittäjät katsoo, että organisaatiomuutos voi tehostaa yrityksille suunnattuja innovaatio- ja kansainvälistymispalveluita.

”Potentiaalia on runsaasti”

Yrittäjäkentässä on runsaasti potentiaalia ja tehokkaasti toimiva julkinen palvelukoneisto on yksi avaintekijä yrityksen menestyksessä.

– Pk-yritysbarometrin mukaan noin 65000 pk-yritystä harjoittaa vientiä tai muuta kansainvälistä toimintaa. Valtaosa näistä toimii ilman Team Finland -palveluita, muistuttavat toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen ja varatoimitusjohtaja Antti Neimala Suomen Yrittäjien lausunnossa.

Team Finland -verkostoon kuuluvat Tekesin ja Finpron yksiköiden lisäksi myös muun muassa Patentti- ja rekisterihallitus, SuomenTeollisuussijoitus, kansainväliset kauppakamarit ja VTT.

Yrityslähtöistä toimintaa

Suomen Yrittäjät katsoo, että Business Finlandin lähtökohtana on yrityslähtöisyys. Se edellyttää muun muassa päätöksenteon nopeutta, viranomaisten roolin läpinäkyvyyttä ja turhan byrokratian välttämistä.

Business Finlandin toiminnan painopisteeksi pitää valita pienet yritykset. Niillä on suurin potentiaali synnyttää uusia työpaikkoja, mutta resurssiensa ohuuden vuoksi ne tarvitsevat julkisten organisaatioiden tukea.

SY edellyttää, että viraston asiakasrakenne otetaan huomioon uudessa organisaatiossa. On tärkeää, että pienten yritysten tarpeet ja olosuhteet välittyvät Business Finlandin päätöksentekoon myös hallintoedustuksen kautta, muun muassa BF:n kokonaisuutta valvoviin neuvottelukuntiin.

Resursseista huolehdittava

Suomen Yrittäjät muistuttaa, että on huolehdittava BF:n resurssien riittävyydestä. On selvää, että päällekkäisiä resursseja pitää karsia, mutta toisaalta pitää olla valmius panostaa lisää toisaalle.

”Monen kilpailijamaamme vienninedistämisresurssit ovat merkittävästi suuremmat kuin Suomella”, SY toteaa lausunnossaan.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät

Business Finlandin pitää palvella laajempaa pk-yritysten joukkoa

Yrittäjät uutisarkisto - 7. Elokuu 2017 - 13:07

Suomen Yrittäjät on antanut työ- ja elinkeinoministeriölle lausunnon Business Finlandista, joka laittaa Tekesin ja Finpron saman katon alle. Ne tarjoavat investointeihin, innovaatiorahoitukseen, vientiin ja matkailun edistämiseen liittyviä palveluita.

Uuden organisaation on tarkoitus aloittaa vuoden 2018 alussa.

Business Finlandin (BF) onnistuminen on todella tärkeää Suomen kilpailukyvyn ja yritysten kansainvälistymisen kannalta. Suomalaisten pk-yritysten kansainvälistymisaste on tärkeimpiä kilpailijamaitamme alempi, SY muistuttaa lausunnossaan.

Export Finlandin, Invest Finlandin ja Visit Finlandin tehtävät eivät muutu, mutta niiden tapa organisoida ja tuottaa palvelut yhtenäistyy.

Suomen Yrittäjät katsoo, että organisaatiomuutos voi tehostaa yrityksille suunnattuja innovaatio- ja kansainvälistymispalveluita.

”Potentiaalia on runsaasti”

Yrittäjäkentässä on runsaasti potentiaalia ja tehokkaasti toimiva julkinen palvelukoneisto on yksi avaintekijä yrityksen menestyksessä.

– Pk-yritysbarometrin mukaan noin 65000 pk-yritystä harjoittaa vientiä tai muuta kansainvälistä toimintaa. Valtaosa näistä toimii ilman Team Finland -palveluita, muistuttavat toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen ja varatoimitusjohtaja Antti Neimala Suomen Yrittäjien lausunnossa.

Team Finland -verkostoon kuuluvat Tekesin ja Finpron yksiköiden lisäksi myös muun muassa Patentti- ja rekisterihallitus, SuomenTeollisuussijoitus, kansainväliset kauppakamarit ja VTT.

Yrityslähtöistä toimintaa

Suomen Yrittäjät katsoo, että Business Finlandin lähtökohtana on yrityslähtöisyys. Se edellyttää muun muassa päätöksenteon nopeutta, viranomaisten roolin läpinäkyvyyttä ja turhan byrokratian välttämistä.

Business Finlandin toiminnan painopisteeksi pitää valita pienet yritykset. Niillä on suurin potentiaali synnyttää uusia työpaikkoja, mutta resurssiensa ohuuden vuoksi ne tarvitsevat julkisten organisaatioiden tukea.

SY edellyttää, että viraston asiakasrakenne otetaan huomioon uudessa organisaatiossa. On tärkeää, että pienten yritysten tarpeet ja olosuhteet välittyvät Business Finlandin päätöksentekoon myös hallintoedustuksen kautta, muun muassa BF:n kokonaisuutta valvoviin neuvottelukuntiin.

Resursseista huolehdittava

Suomen Yrittäjät muistuttaa, että on huolehdittava BF:n resurssien riittävyydestä. On selvää, että päällekkäisiä resursseja pitää karsia, mutta toisaalta pitää olla valmius panostaa lisää toisaalle.

”Monen kilpailijamaamme vienninedistämisresurssit ovat merkittävästi suuremmat kuin Suomella”, SY toteaa lausunnossaan.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari@yrittajat.fi'); // -->

Kategoriat: Yrittäjät
Julkaise syötteitä