• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/rymattyl/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.

Yrittäjät

Kryptovaluutat alamäessä: Asiantuntija povaa Bitcoinille silti hurjaa nousuputkea

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 22. Elokuu 2018 - 16:45

Kryptocvaluuttojen markkina on kokenut kovia kuluneen kesän aikana. Kesäkuussa alkanut matalasuhdanne käynnistyi, kun Yhdysvalloissa lykättiin päätöstä pörssinoteeratun Bitcoin-rahaston hyväksymisestä. Jos päätös olisi tehty ja se olisi ollut myönteinen, toimenpide olisi lisännyt virtuaalivaluutan uskottavuutta ja se olisi saattanut sysätä etenkin Bitcoinin arvon uuteen nousuun.

Kurssit ovat valuneet kesän aikana alamäkeen markkinoiden odottaessa tärkeitä päätöksiä Yhdysvalloissa. 

Viime aikoina ovat kärsineet myös muut virtuaalivaluutat kuten Ethereum, joka on valahtanut 11 kuukauden alhaisimpaan noteeraukseensa. Alamäen taustalla on Ethereumilla toimintaansa rahoittaneiden startup-yritysten Ethereum-varantojen myyminen ja muuttaminen perinteiseksi valuutaksi.

Bitcoinin arvo on laskenut alle 6000 dollariin eli noin 1500 taalaa alemmas kuin heinäkuussa.

Hurja ennustus Bitcoinin arvosta

Markkinoilla on edelleen niitä, jotka uskovat virtuaalivaluutojen, etenkin Bitcoinin, murtavan uusia ennätyksiä lähiaikoina.

Yksi heistä on Bitcoin Foundation -säätiötä vetävä Llew Claasen, joka on julkisesti arvioinut Bitcoinin yltävän hurjaan 40 000 dollarin noteeraukseen vuoden loppuun mennessä. Samaan hengenvetoon hän on todennut, että 90 prosenttia kryptovaluutoista kaatuu kokonaan ennemmin tai myöhemmin osoittauduttuaan huijauksiksi.

Claasen luottaa Bitcoiniin ja siihen, että yhä useampi luottaa virtuaalivaluuttaan ja on valmis käyttämään sitä. Hän uskoo myös, että sijoittajat ovat palaamassa kryptovaluuttamarkkinoille.

Vastustajat ja virtuaalivaluuttoihin pessimistisesti suhtautuvat pitävät niitä edelleen riskisijoituksina. Toinen pelko liittyy tietoturvaan.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Netflix iskee, vuokrausfirma kärsii: Makuuni hakeutuu konkurssiin

Yrittäjät tiedotteet - 22. Elokuu 2018 - 13:28

Viime vuosina yhä enemmän makeisten myyntiin satsannut Makuuni on hakeutunut konkurssiin. Sitä on rasittanut etenkin videovuokrauksen vähentynyt kysyntä.

Trendi on selvä: kuluttajat katsovat elokuvia yhä enemmän suoratoistopalveluista missä milloinkin. Käyntiä vuokraamossa ei enää tarvita samaan malliin kuin vielä kymmenisen vuotta sitten.

Yksi eniten asiakkaita verottaneista palveluista on amerikkalainen Netflix, joka on satsannut viime vuosina isoja summia omiin elokuvatuotantoihin.

Makuuni jätti konkurssihakemuksensa maanantaina. Uutisen julkaisi ensimmäisenä Hämeen Sanomat.

Viime aikoina Makuuni on joutunut sulkemaan liikkeitään. Tällä hetkellä niitä on noin 20. Kesäkuussa yhtiö hakeutui yrityssaneeraukseen, joka näyttää nyt epäonnistuneen.

Makuuni on ollut viime vuosina raskaasti tappiollinen. Vuonna 2016 yhtiö teki tappiota yli miljoona euroa.

Makuunin kanssa samoista asiakkaista kilpaileva Filmtown on edelleen markkinoilla useammassa kaupungissa. Myös se keskittyy vuokraelokuviin ja irtokarkkeihin.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Netflix iskee, vuokrausfirma kärsii: Makuuni hakeutuu konkurssiin

Yrittäjät uutisarkisto - 22. Elokuu 2018 - 13:28

Viime vuosina yhä enemmän makeisten myyntiin satsannut Makuuni on hakeutunut konkurssiin. Sitä on rasittanut etenkin videovuokrauksen vähentynyt kysyntä.

Trendi on selvä: kuluttajat katsovat elokuvia yhä enemmän suoratoistopalveluista missä milloinkin. Käyntiä vuokraamossa ei enää tarvita samaan malliin kuin vielä kymmenisen vuotta sitten.

Yksi eniten asiakkaita verottaneista palveluista on amerikkalainen Netflix, joka on satsannut viime vuosina isoja summia omiin elokuvatuotantoihin.

Makuuni jätti konkurssihakemuksensa maanantaina. Uutisen julkaisi ensimmäisenä Hämeen Sanomat.

Viime aikoina Makuuni on joutunut sulkemaan liikkeitään. Tällä hetkellä niitä on noin 20. Kesäkuussa yhtiö hakeutui yrityssaneeraukseen, joka näyttää nyt epäonnistuneen.

Makuuni on ollut viime vuosina raskaasti tappiollinen. Vuonna 2016 yhtiö teki tappiota yli miljoona euroa.

Makuunin kanssa samoista asiakkaista kilpaileva Filmtown on edelleen markkinoilla useammassa kaupungissa. Myös se keskittyy vuokraelokuviin ja irtokarkkeihin.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Netflix iskee, vuokrausfirma kärsii: Makuuni hakeutuu konkurssiin

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 22. Elokuu 2018 - 13:28

Viime vuosina yhä enemmän makeisten myyntiin satsannut Makuuni on hakeutunut konkurssiin. Sitä on rasittanut etenkin videovuokrauksen vähentynyt kysyntä.

Trendi on selvä: kuluttajat katsovat elokuvia yhä enemmän suoratoistopalveluista missä milloinkin. Käyntiä vuokraamossa ei enää tarvita samaan malliin kuin vielä kymmenisen vuotta sitten.

Yksi eniten asiakkaita verottaneista palveluista on amerikkalainen Netflix, joka on satsannut viime vuosina isoja summia omiin elokuvatuotantoihin.

Makuuni jätti konkurssihakemuksensa maanantaina. Uutisen julkaisi ensimmäisenä Hämeen Sanomat.

Viime aikoina Makuuni on joutunut sulkemaan liikkeitään. Tällä hetkellä niitä on noin 20. Kesäkuussa yhtiö hakeutui yrityssaneeraukseen, joka näyttää nyt epäonnistuneen.

Makuuni on ollut viime vuosina raskaasti tappiollinen. Vuonna 2016 yhtiö teki tappiota yli miljoona euroa.

Makuunin kanssa samoista asiakkaista kilpaileva Filmtown on edelleen markkinoilla useammassa kaupungissa. Myös se keskittyy vuokraelokuviin ja irtokarkkeihin.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Yrittäjät ei allekirjoita SAK:n näkemystä: "Haluttomuus ei ole este sopimiselle pienissä yrityksissä"

Yrittäjät tiedotteet - 22. Elokuu 2018 - 12:11

Työnantajien haluttomuus nousee esille SAK:n tuoreessa kyselyssä, joka on suunnattu yritysten luottamushenkilöille.

Kyselyn perusteella paikallisia sopimuksia on tehty kahden viime vuoden aikana kahdella kolmasosalla SAK:laisista työpaikoista. Määrä on noussut viidellä prosenttiyksiköllä vuodesta 2016.

Eniten paikallista sopimista häiritsee SAK:n mukaan työnantajien kasvanut haluttomuus sopimiseen.

Suomen Yrittäjien mukaan kysely antaa osittain väärän kuvan kokonaistilanteesta.

– Pitää muistaa, että kysely perustuu luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen vastauksiin. Pienillä työpaikoilla sellaisia ei ole. Näin ollen SAK:n kysely ei kerro työelämän koko kuvaa vaan keskittyy isoihin yrityksiin, Suomen Yrittäjien asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.

"Lainsäädännön kautta ainoa keino"

Mäkelän mukaan pienillä työpaikoilla on tutkitusti hyvä yhteishenki ja edellytykset sopia paikallisesti.

SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko katsoo järjestön tiedotteessa, että paikallista sopimista olisi kehitettävä ensisijaisesti sopimustietä työehtosopimusneuvotteluissa. Yrittäjät on eri linjoilla.

– Lainsäädännöllä kehittäminen on ainoa tapa, millä paikallinen sopiminen mahdollistetaan kaikissa yrityksissä. Tällä hetkellä työlainsäädäntöön sisältyy sopimiskieltoja, jotka vaikuttavat pienten yritysten mahdollisuuksiin sopia asioista paikallisesti, vaikka halua siihen olisi, Mäkelä jatkaa.

SAK:n kyselyn mukaan yleisintä paikallinen sopiminen on teollisuuden työpaikoilla. Myös yksityisillä palvelualoilla ja julkisella sektorilla paikallisia sopimuksia on tehty useammalla kuin joka toisella työpaikalla. Selvästi vähemmän paikallista sopimista harrastetaan kuljetusalalla.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi


http://www.yrittajat.fi/liity

Kategoriat: Yrittäjät

Yrittäjät ei allekirjoita SAK:n näkemystä: "Haluttomuus ei ole este sopimiselle pienissä yrityksissä"

Yrittäjät uutisarkisto - 22. Elokuu 2018 - 12:11

Työnantajien haluttomuus nousee esille SAK:n tuoreessa kyselyssä, joka on suunnattu yritysten luottamushenkilöille.

Kyselyn perusteella paikallisia sopimuksia on tehty kahden viime vuoden aikana kahdella kolmasosalla SAK:laisista työpaikoista. Määrä on noussut viidellä prosenttiyksiköllä vuodesta 2016.

Eniten paikallista sopimista häiritsee SAK:n mukaan työnantajien kasvanut haluttomuus sopimiseen.

Suomen Yrittäjien mukaan kysely antaa osittain väärän kuvan kokonaistilanteesta.

– Pitää muistaa, että kysely perustuu luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen vastauksiin. Pienillä työpaikoilla sellaisia ei ole. Näin ollen SAK:n kysely ei kerro työelämän koko kuvaa vaan keskittyy isoihin yrityksiin, Suomen Yrittäjien asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.

"Lainsäädännön kautta ainoa keino"

Mäkelän mukaan pienillä työpaikoilla on tutkitusti hyvä yhteishenki ja edellytykset sopia paikallisesti.

SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko katsoo järjestön tiedotteessa, että paikallista sopimista olisi kehitettävä ensisijaisesti sopimustietä työehtosopimusneuvotteluissa. Yrittäjät on eri linjoilla.

– Lainsäädännöllä kehittäminen on ainoa tapa, millä paikallinen sopiminen mahdollistetaan kaikissa yrityksissä. Tällä hetkellä työlainsäädäntöön sisältyy sopimiskieltoja, jotka vaikuttavat pienten yritysten mahdollisuuksiin sopia asioista paikallisesti, vaikka halua siihen olisi, Mäkelä jatkaa.

SAK:n kyselyn mukaan yleisintä paikallinen sopiminen on teollisuuden työpaikoilla. Myös yksityisillä palvelualoilla ja julkisella sektorilla paikallisia sopimuksia on tehty useammalla kuin joka toisella työpaikalla. Selvästi vähemmän paikallista sopimista harrastetaan kuljetusalalla.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi


http://www.yrittajat.fi/liity

Kategoriat: Yrittäjät

Yrittäjät ei allekirjoita SAK:n näkemystä: "Haluttomuus ei ole este sopimiselle pienissä yrityksissä"

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 22. Elokuu 2018 - 12:11

Työnantajien haluttomuus nousee esille SAK:n tuoreessa kyselyssä, joka on suunnattu yritysten luottamushenkilöille.

Kyselyn perusteella paikallisia sopimuksia on tehty kahden viime vuoden aikana kahdella kolmasosalla SAK:laisista työpaikoista. Määrä on noussut viidellä prosenttiyksiköllä vuodesta 2016.

Eniten paikallista sopimista häiritsee SAK:n mukaan työnantajien kasvanut haluttomuus sopimiseen.

Suomen Yrittäjien mukaan kysely antaa osittain väärän kuvan kokonaistilanteesta.

– Pitää muistaa, että kysely perustuu luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen vastauksiin. Pienillä työpaikoilla sellaisia ei ole. Näin ollen SAK:n kysely ei kerro työelämän koko kuvaa vaan keskittyy isoihin yrityksiin, Suomen Yrittäjien asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.

"Lainsäädännön kautta ainoa keino"

Mäkelän mukaan pienillä työpaikoilla on tutkitusti hyvä yhteishenki ja edellytykset sopia paikallisesti.

SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko katsoo järjestön tiedotteessa, että paikallista sopimista olisi kehitettävä ensisijaisesti sopimustietä työehtosopimusneuvotteluissa. Yrittäjät on eri linjoilla.

– Lainsäädännöllä kehittäminen on ainoa tapa, millä paikallinen sopiminen mahdollistetaan kaikissa yrityksissä. Tällä hetkellä työlainsäädäntöön sisältyy sopimiskieltoja, jotka vaikuttavat pienten yritysten mahdollisuuksiin sopia asioista paikallisesti, vaikka halua siihen olisi, Mäkelä jatkaa.

SAK:n kyselyn mukaan yleisintä paikallinen sopiminen on teollisuuden työpaikoilla. Myös yksityisillä palvelualoilla ja julkisella sektorilla paikallisia sopimuksia on tehty useammalla kuin joka toisella työpaikalla. Selvästi vähemmän paikallista sopimista harrastetaan kuljetusalalla.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi


http://www.yrittajat.fi/liity

Kategoriat: Yrittäjät

Huawei satsaa Suomeen: Jättää muut Pohjoismaat nuolemaan näppejään, tuo uutuuspuhelimensa vain Suomeen

Yrittäjät tiedotteet - 22. Elokuu 2018 - 9:12

Huawei on tuonut Suomessa myyntiin Nova 3 -mallin. Poikkeuksellista on se, että muissa Pohjoismaissa puhelimen myyntiä ei aloiteta lainkaan.

– Suomi on meille tärkeä markkina-alue. Ihmiset ovat täällä valveutuneita puhelimen käyttäjiä. Huawei Nova 3 on osa globaalia tuotevalikoimaamme. Haluamme kehittää eri markkinoiden tarjontaa tuomalla kuhunkin maahan ominaisuuksiltaan mahdollisimman puhuttelevia tuotteita. Nova 3 tuodaan Eurooppaan juuri nyt vain muutamaan markkinaan, ja olemme iloisia, että Suomi on näistä yksi, Huawei Suomen kuluttajaliiketoiminnan markkinointi- ja viestintäjohtaja Sofia Lehtimäki kertoo.

Nova 3 on 449 euron arvoinen älypuhelin, jossa on 6,3-tuumainen näyttö. Näin ollen se sijoittuu kookkaimpien puhelinten joukkoon.

Puhelimen kiinnostaviin yksityiskohtiin lukeutuvat neljä kameraa ja infrapunasensorilla toimiva kasvontunnistusteknologia, jollainen on yleistymässä älypuhelimissa ja syrjäyttämässä hiljalleen sormenjälkitunnistusta.

Kaksi kameroista sijaitsee puhelimen etupuolella. Toinen selfie-kameroista on varustettu isolla 24 megapikselin kennolla. Takana on kaksoiskamera 16 ja 24 megapikselin kennoilla. Toinen on muista Huawein huippumalleista tuttuun tapaan mustavalkoinen monokromikamera.

Puhelimen ulkoisessa muotoilussa on yhdiastetty alumiinia ja lasia.

Suomessa 449 euron hintainen puhelin tulee myyntiin neljän gigatavun keskusmuistilla ja 128 gigatavun tallennusmuistilla. Tarjolle tulee Ultra Violet -erikoisväri, joka on yhdistelmä sinistä ja violettia.

Uutuuspuhelin tulee myyntiin tänään.

Kuva: Huawei

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Huawei satsaa Suomeen: Jättää muut Pohjoismaat nuolemaan näppejään, tuo uutuuspuhelimensa vain Suomeen

Yrittäjät uutisarkisto - 22. Elokuu 2018 - 9:12

Huawei on tuonut Suomessa myyntiin Nova 3 -mallin. Poikkeuksellista on se, että muissa Pohjoismaissa puhelimen myyntiä ei aloiteta lainkaan.

– Suomi on meille tärkeä markkina-alue. Ihmiset ovat täällä valveutuneita puhelimen käyttäjiä. Huawei Nova 3 on osa globaalia tuotevalikoimaamme. Haluamme kehittää eri markkinoiden tarjontaa tuomalla kuhunkin maahan ominaisuuksiltaan mahdollisimman puhuttelevia tuotteita. Nova 3 tuodaan Eurooppaan juuri nyt vain muutamaan markkinaan, ja olemme iloisia, että Suomi on näistä yksi, Huawei Suomen kuluttajaliiketoiminnan markkinointi- ja viestintäjohtaja Sofia Lehtimäki kertoo.

Nova 3 on 449 euron arvoinen älypuhelin, jossa on 6,3-tuumainen näyttö. Näin ollen se sijoittuu kookkaimpien puhelinten joukkoon.

Puhelimen kiinnostaviin yksityiskohtiin lukeutuvat neljä kameraa ja infrapunasensorilla toimiva kasvontunnistusteknologia, jollainen on yleistymässä älypuhelimissa ja syrjäyttämässä hiljalleen sormenjälkitunnistusta.

Kaksi kameroista sijaitsee puhelimen etupuolella. Toinen selfie-kameroista on varustettu isolla 24 megapikselin kennolla. Takana on kaksoiskamera 16 ja 24 megapikselin kennoilla. Toinen on muista Huawein huippumalleista tuttuun tapaan mustavalkoinen monokromikamera.

Puhelimen ulkoisessa muotoilussa on yhdiastetty alumiinia ja lasia.

Suomessa 449 euron hintainen puhelin tulee myyntiin neljän gigatavun keskusmuistilla ja 128 gigatavun tallennusmuistilla. Tarjolle tulee Ultra Violet -erikoisväri, joka on yhdistelmä sinistä ja violettia.

Uutuuspuhelin tulee myyntiin tänään.

Kuva: Huawei

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Huawei satsaa Suomeen: Jättää muut Pohjoismaat nuolemaan näppejään, tuo uutuuspuhelimensa vain Suomeen

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 22. Elokuu 2018 - 9:12

Huawei on tuonut Suomessa myyntiin Nova 3 -mallin. Poikkeuksellista on se, että muissa Pohjoismaissa puhelimen myyntiä ei aloiteta lainkaan.

– Suomi on meille tärkeä markkina-alue. Ihmiset ovat täällä valveutuneita puhelimen käyttäjiä. Huawei Nova 3 on osa globaalia tuotevalikoimaamme. Haluamme kehittää eri markkinoiden tarjontaa tuomalla kuhunkin maahan ominaisuuksiltaan mahdollisimman puhuttelevia tuotteita. Nova 3 tuodaan Eurooppaan juuri nyt vain muutamaan markkinaan, ja olemme iloisia, että Suomi on näistä yksi, Huawei Suomen kuluttajaliiketoiminnan markkinointi- ja viestintäjohtaja Sofia Lehtimäki kertoo.

Nova 3 on 449 euron arvoinen älypuhelin, jossa on 6,3-tuumainen näyttö. Näin ollen se sijoittuu kookkaimpien puhelinten joukkoon.

Puhelimen kiinnostaviin yksityiskohtiin lukeutuvat neljä kameraa ja infrapunasensorilla toimiva kasvontunnistusteknologia, jollainen on yleistymässä älypuhelimissa ja syrjäyttämässä hiljalleen sormenjälkitunnistusta.

Kaksi kameroista sijaitsee puhelimen etupuolella. Toinen selfie-kameroista on varustettu isolla 24 megapikselin kennolla. Takana on kaksoiskamera 16 ja 24 megapikselin kennoilla. Toinen on muista Huawein huippumalleista tuttuun tapaan mustavalkoinen monokromikamera.

Puhelimen ulkoisessa muotoilussa on yhdiastetty alumiinia ja lasia.

Suomessa 449 euron hintainen puhelin tulee myyntiin neljän gigatavun keskusmuistilla ja 128 gigatavun tallennusmuistilla. Tarjolle tulee Ultra Violet -erikoisväri, joka on yhdistelmä sinistä ja violettia.

Uutuuspuhelin tulee myyntiin tänään.

Kuva: Huawei

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Kasvuyrityksistä rankattiin 100 lupaavinta – katso koko lista täältä

Yrittäjät tiedotteet - 22. Elokuu 2018 - 7:43

Kasvu Openin finaali järjestetään lokakuun lopulla Jyväskylässä. Kasvu Openin maksuttomiin Kasvupolku-ohjelmiin haki tänä vuonna yli 800 yritystä, joista 411 valittiin eri kasvuohjelmiin asiantuntijoiden sparraukseen. Näiden 411 yrityksen joukosta valittiin sata parasta suomalaista kasvuyritystä. Koko listan näet täältä.

Kasvu Open järjestää pk-yrityksille sparraus-tapahtumia, joissa yritykset pääsevät verkostoitumaan ja tapaamaan liike-elämän asiantuntijoita kasvotusten.

Tämän vuonna finalisteja on kaikista maakunnista paitsi Ahvenanmaalta, Kainuusta ja Pohjois-Karjalasta. Eniten yrityksiä, kaikkiaan 31, on mukana Uudeltamaalta. Pirkanmaalta mukana on 13 yritystä.

Toimialoista kolmen kärjessä olivat teollisuus (muun muassa elintarvike-, metalli-, sahatavara- sekä elektronisten tuotteiden valmistus), ohjelmisto- ja ICT-ala sekä biotalous.

Vähemmän startupeja kuin aikaisemmin

Pitkään eli yli kolme vuotta toimineet yritykset kilpailevat Kasvu Openissa Start again -sarjassa ja sitä nuoremmat Startup-sarjassa. Ensimmäistä kertaa 100 finalistin joukosta enemmistö oli pitkään toimineita yrityksiä.

—Pk-yritysten kasvuinto ja kasvuun vauhdittaminen on talouden nousun elinehto. Startup-yrityksille on paljon erilaisia kiihdyttämöjä ja kasvupalveluja, mutta pitkään toimineille yrityksille vaihtoehtoja on vähemmän, Kasvu Open Oy:n toimitusjohtaja Uljas Valkeinen kommentoi.

Kasvupolkujen voittajat ja kunniamainitut pääsivät Kasvu Open -finaaliin automaattisesti. Loput 44 valintaa teki valtakunnallinen tuomaristo. Tuomaristoon kuuluivat Saga Forss (Broadius Partners Oy), Titta Mantila (Finnvera Oyj), Torsti Tenhunen (FIBAN), Jaakko Salminen (Grannenfelt Finance Oy), Anssi Lehikoinen (Rocsole Oy), Seppo Sneck (Largo Capital Oy) ja Juho Risku (Butterfly Ventures Oy).

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Kasvuyrityksistä rankattiin 100 lupaavinta – katso koko lista täältä

Yrittäjät uutisarkisto - 22. Elokuu 2018 - 7:43

Kasvu Openin finaali järjestetään lokakuun lopulla Jyväskylässä. Kasvu Openin maksuttomiin Kasvupolku-ohjelmiin haki tänä vuonna yli 800 yritystä, joista 411 valittiin eri kasvuohjelmiin asiantuntijoiden sparraukseen. Näiden 411 yrityksen joukosta valittiin sata parasta suomalaista kasvuyritystä. Koko listan näet täältä.

Kasvu Open järjestää pk-yrityksille sparraus-tapahtumia, joissa yritykset pääsevät verkostoitumaan ja tapaamaan liike-elämän asiantuntijoita kasvotusten.

Tämän vuonna finalisteja on kaikista maakunnista paitsi Ahvenanmaalta, Kainuusta ja Pohjois-Karjalasta. Eniten yrityksiä, kaikkiaan 31, on mukana Uudeltamaalta. Pirkanmaalta mukana on 13 yritystä.

Toimialoista kolmen kärjessä olivat teollisuus (muun muassa elintarvike-, metalli-, sahatavara- sekä elektronisten tuotteiden valmistus), ohjelmisto- ja ICT-ala sekä biotalous.

Vähemmän startupeja kuin aikaisemmin

Pitkään eli yli kolme vuotta toimineet yritykset kilpailevat Kasvu Openissa Start again -sarjassa ja sitä nuoremmat Startup-sarjassa. Ensimmäistä kertaa 100 finalistin joukosta enemmistö oli pitkään toimineita yrityksiä.

—Pk-yritysten kasvuinto ja kasvuun vauhdittaminen on talouden nousun elinehto. Startup-yrityksille on paljon erilaisia kiihdyttämöjä ja kasvupalveluja, mutta pitkään toimineille yrityksille vaihtoehtoja on vähemmän, Kasvu Open Oy:n toimitusjohtaja Uljas Valkeinen kommentoi.

Kasvupolkujen voittajat ja kunniamainitut pääsivät Kasvu Open -finaaliin automaattisesti. Loput 44 valintaa teki valtakunnallinen tuomaristo. Tuomaristoon kuuluivat Saga Forss (Broadius Partners Oy), Titta Mantila (Finnvera Oyj), Torsti Tenhunen (FIBAN), Jaakko Salminen (Grannenfelt Finance Oy), Anssi Lehikoinen (Rocsole Oy), Seppo Sneck (Largo Capital Oy) ja Juho Risku (Butterfly Ventures Oy).

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Kasvuyrityksistä rankattiin 100 lupaavinta – katso koko lista täältä

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 22. Elokuu 2018 - 7:43

Kasvu Openin finaali järjestetään lokakuun lopulla Jyväskylässä. Kasvu Openin maksuttomiin Kasvupolku-ohjelmiin haki tänä vuonna yli 800 yritystä, joista 411 valittiin eri kasvuohjelmiin asiantuntijoiden sparraukseen. Näiden 411 yrityksen joukosta valittiin sata parasta suomalaista kasvuyritystä. Koko listan näet täältä.

Kasvu Open järjestää pk-yrityksille sparraus-tapahtumia, joissa yritykset pääsevät verkostoitumaan ja tapaamaan liike-elämän asiantuntijoita kasvotusten.

Tämän vuonna finalisteja on kaikista maakunnista paitsi Ahvenanmaalta, Kainuusta ja Pohjois-Karjalasta. Eniten yrityksiä, kaikkiaan 31, on mukana Uudeltamaalta. Pirkanmaalta mukana on 13 yritystä.

Toimialoista kolmen kärjessä olivat teollisuus (muun muassa elintarvike-, metalli-, sahatavara- sekä elektronisten tuotteiden valmistus), ohjelmisto- ja ICT-ala sekä biotalous.

Vähemmän startupeja kuin aikaisemmin

Pitkään eli yli kolme vuotta toimineet yritykset kilpailevat Kasvu Openissa Start again -sarjassa ja sitä nuoremmat Startup-sarjassa. Ensimmäistä kertaa 100 finalistin joukosta enemmistö oli pitkään toimineita yrityksiä.

—Pk-yritysten kasvuinto ja kasvuun vauhdittaminen on talouden nousun elinehto. Startup-yrityksille on paljon erilaisia kiihdyttämöjä ja kasvupalveluja, mutta pitkään toimineille yrityksille vaihtoehtoja on vähemmän, Kasvu Open Oy:n toimitusjohtaja Uljas Valkeinen kommentoi.

Kasvupolkujen voittajat ja kunniamainitut pääsivät Kasvu Open -finaaliin automaattisesti. Loput 44 valintaa teki valtakunnallinen tuomaristo. Tuomaristoon kuuluivat Saga Forss (Broadius Partners Oy), Titta Mantila (Finnvera Oyj), Torsti Tenhunen (FIBAN), Jaakko Salminen (Grannenfelt Finance Oy), Anssi Lehikoinen (Rocsole Oy), Seppo Sneck (Largo Capital Oy) ja Juho Risku (Butterfly Ventures Oy).

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi

Kategoriat: Yrittäjät

Tekoälyfirma hakee kehittäjiä hulppealla lomaedulla: kolme kuukautta kesälomaa joka kolmas vuosi

Yrittäjät tiedotteet - 21. Elokuu 2018 - 17:00

Vuosi sitten perustettu Aivan Innovations Oy on tekoäly-yritys, joka tekee sopimustenhallintaa. Perustajakolmikko aloitti palvelun kehityksen jo pari vuotta sitten. Mistä tarjoamanne työsuhde-etu sai alkunsa?

– Se lähti siitä, että kilpailu kehittäjistä on raadollista. Meidän pitää jotenkin erottua muista. Mietimme, mitä työntekijät oikeasti arvostaisivat. Meidän on turha kilpailla rahalla, emme pärjäisi siinä isoja vastaan ja ehkä ihmiset arvostaisivat vapaa-aikaa enemmän. Jos työntekijät sitoutuvat yritykseemme, haluamme palkita joka kolmas vuosi pidemmällä lomalla, toimitusjohtaja-yrittäjä Jussi Karttila kertoo.

Ohjelmistoalalla on tarvetta monenlaiselle osaamiselle ja työvoimapula on käsin kosketeltava.

Lomaetu kertoo yrityksen arvoista

Aivan Innovationsin Karttilan mukaan sopivien osaajien löytäminen on ollut vaikeaa eikä hakemuksia ole tullut riesaksi asti. Lomaeduilla ryyditetty rekrytointi käynnistettiin huhtikuussa. Yritys on rekrytoinut kaksi tekijää kampanjan puitteissa. Tosin kyse ei ole kampanjasta.

– Ajattelemme, että tämä työsuhde-etu on pysyvä osa meidän arvoja. Se ei ole ihan ilmainen mutta toivomme, että henkilöstön pysyvyyden kautta saavuttaisimme kustannussäästöjä. Nämä säästöt  toivottavasti kantaisivat syntyvän kustannuksen, Jussi Karttila pohtii.

Diiliin kuuluu kaksi kuukautta palkallista vapaa-aikaa normaalin kesäloman päälle, erillistä lomarahaa ei makseta.

– Kehittäjäpaikkoihin tulee paljon hakemuksia ulkomailta. Toki voimme ottaa sopivia resursseja etätöihinkin, mutta tarkoituksena on rekrytoida Suomesta toimistolle töihin.

Yrityksen ensimmäinen ulkopuolinen työntekijä aloitti kesäkuussa ja toinen aloittaa ensi kuussa.

– Aiemmin on menty eteenpäin ostoresursseilla.

Matalan hierarkian firma

Yrittäjillä on kaikilla yli 20 vuoden työura takanaan. Karttila, Ville Laurikari ja Juhani Heikkilä luottavat omassa yrityksessään hyvin matalaan hierarkiaan.

– Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Meillä ei ole selvää esimies-alaissuhdetta, vaan luotamme työntekijöihin ja lopputulokset ratkaisevat. Työtä voi tehdä halutessaan etänä, mielellään välillä käväisee toimistolla.

– Yrityksen ajatus lähti siitä, että tiesimme sopimusten olevan huonosti hallinnoituja yrityksissä. Yksi syy on se, että niiden hallinnoiminen on työlästä ja tylsää. Halusimme lähteä ratkaisemaan tätä ongelmaa ja tehdä mahdollisimman helppokäyttöisen ratkaisun.

Asiakkaina ovat muun muassa Senaatti-kiinteistöt ja tapahtumien hallintaan keskittyvä Lyyti.

Aivan Innovationsin liikevaihtoarvio tälle tilikaudelle on 200 000 euroa. Yritys on osallistunut Business Finlandin ohjelmiin palvelun kehitysvaiheessa.

– Perustajaosakkaat ovat sijoittaneet merkittävästi yritykseen. Pyrimme menemään ilman riskirahaa niin pitkälle kuin mahdollista.

Kuva: Aivan.ai

 

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta (at) yrittajat.fi

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Tekoälyfirma hakee kehittäjiä hulppealla lomaedulla: kolme kuukautta kesälomaa joka kolmas vuosi

Yrittäjät uutisarkisto - 21. Elokuu 2018 - 17:00

Vuosi sitten perustettu Aivan Innovations Oy on tekoäly-yritys, joka tekee sopimustenhallintaa. Perustajakolmikko aloitti palvelun kehityksen jo pari vuotta sitten. Mistä tarjoamanne työsuhde-etu sai alkunsa?

– Se lähti siitä, että kilpailu kehittäjistä on raadollista. Meidän pitää jotenkin erottua muista. Mietimme, mitä työntekijät oikeasti arvostaisivat. Meidän on turha kilpailla rahalla, emme pärjäisi siinä isoja vastaan ja ehkä ihmiset arvostaisivat vapaa-aikaa enemmän. Jos työntekijät sitoutuvat yritykseemme, haluamme palkita joka kolmas vuosi pidemmällä lomalla, toimitusjohtaja-yrittäjä Jussi Karttila kertoo.

Ohjelmistoalalla on tarvetta monenlaiselle osaamiselle ja työvoimapula on käsin kosketeltava.

Lomaetu kertoo yrityksen arvoista

Aivan Innovationsin Karttilan mukaan sopivien osaajien löytäminen on ollut vaikeaa eikä hakemuksia ole tullut riesaksi asti. Lomaeduilla ryyditetty rekrytointi käynnistettiin huhtikuussa. Yritys on rekrytoinut kaksi tekijää kampanjan puitteissa. Tosin kyse ei ole kampanjasta.

– Ajattelemme, että tämä työsuhde-etu on pysyvä osa meidän arvoja. Se ei ole ihan ilmainen mutta toivomme, että henkilöstön pysyvyyden kautta saavuttaisimme kustannussäästöjä. Nämä säästöt  toivottavasti kantaisivat syntyvän kustannuksen, Jussi Karttila pohtii.

Diiliin kuuluu kaksi kuukautta palkallista vapaa-aikaa normaalin kesäloman päälle, erillistä lomarahaa ei makseta.

– Kehittäjäpaikkoihin tulee paljon hakemuksia ulkomailta. Toki voimme ottaa sopivia resursseja etätöihinkin, mutta tarkoituksena on rekrytoida Suomesta toimistolle töihin.

Yrityksen ensimmäinen ulkopuolinen työntekijä aloitti kesäkuussa ja toinen aloittaa ensi kuussa.

– Aiemmin on menty eteenpäin ostoresursseilla.

Matalan hierarkian firma

Yrittäjillä on kaikilla yli 20 vuoden työura takanaan. Karttila, Ville Laurikari ja Juhani Heikkilä luottavat omassa yrityksessään hyvin matalaan hierarkiaan.

– Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Meillä ei ole selvää esimies-alaissuhdetta, vaan luotamme työntekijöihin ja lopputulokset ratkaisevat. Työtä voi tehdä halutessaan etänä, mielellään välillä käväisee toimistolla.

– Yrityksen ajatus lähti siitä, että tiesimme sopimusten olevan huonosti hallinnoituja yrityksissä. Yksi syy on se, että niiden hallinnoiminen on työlästä ja tylsää. Halusimme lähteä ratkaisemaan tätä ongelmaa ja tehdä mahdollisimman helppokäyttöisen ratkaisun.

Asiakkaina ovat muun muassa Senaatti-kiinteistöt ja tapahtumien hallintaan keskittyvä Lyyti.

Aivan Innovationsin liikevaihtoarvio tälle tilikaudelle on 200 000 euroa. Yritys on osallistunut Business Finlandin ohjelmiin palvelun kehitysvaiheessa.

– Perustajaosakkaat ovat sijoittaneet merkittävästi yritykseen. Pyrimme menemään ilman riskirahaa niin pitkälle kuin mahdollista.

Kuva: Aivan.ai

 

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta (at) yrittajat.fi

 

 

Kategoriat: Yrittäjät

Tekoälyfirma hakee kehittäjiä hulppealla lomaedulla: kolme kuukautta kesälomaa joka kolmas vuosi

Varsinais-Suomen Yrittäjät - 21. Elokuu 2018 - 17:00

Vuosi sitten perustettu Aivan Innovations Oy on tekoäly-yritys, joka tekee sopimustenhallintaa. Perustajakolmikko aloitti palvelun kehityksen jo pari vuotta sitten. Mistä tarjoamanne työsuhde-etu sai alkunsa?

– Se lähti siitä, että kilpailu kehittäjistä on raadollista. Meidän pitää jotenkin erottua muista. Mietimme, mitä työntekijät oikeasti arvostaisivat. Meidän on turha kilpailla rahalla, emme pärjäisi siinä isoja vastaan ja ehkä ihmiset arvostaisivat vapaa-aikaa enemmän. Jos työntekijät sitoutuvat yritykseemme, haluamme palkita joka kolmas vuosi pidemmällä lomalla, toimitusjohtaja-yrittäjä Jussi Karttila kertoo.

Ohjelmistoalalla on tarvetta monenlaiselle osaamiselle ja työvoimapula on käsin kosketeltava.

Lomaetu kertoo yrityksen arvoista

Aivan Innovationsin Karttilan mukaan sopivien osaajien löytäminen on ollut vaikeaa eikä hakemuksia ole tullut riesaksi asti. Lomaeduilla ryyditetty rekrytointi käynnistettiin huhtikuussa. Yritys on rekrytoinut kaksi tekijää kampanjan puitteissa. Tosin kyse ei ole kampanjasta.

– Ajattelemme, että tämä työsuhde-etu on pysyvä osa meidän arvoja. Se ei ole ihan ilmainen mutta toivomme, että henkilöstön pysyvyyden kautta saavuttaisimme kustannussäästöjä. Nämä säästöt  toivottavasti kantaisivat syntyvän kustannuksen, Jussi Karttila pohtii.

Diiliin kuuluu kaksi kuukautta palkallista vapaa-aikaa normaalin kesäloman päälle, erillistä lomarahaa ei makseta.

– Kehittäjäpaikkoihin tulee paljon hakemuksia ulkomailta. Toki voimme ottaa sopivia resursseja etätöihinkin, mutta tarkoituksena on rekrytoida Suomesta toimistolle töihin.

Yrityksen ensimmäinen ulkopuolinen työntekijä aloitti kesäkuussa ja toinen aloittaa ensi kuussa.

– Aiemmin on menty eteenpäin ostoresursseilla.

Matalan hierarkian firma

Yrittäjillä on kaikilla yli 20 vuoden työura takanaan. Karttila, Ville Laurikari ja Juhani Heikkilä luottavat omassa yrityksessään hyvin matalaan hierarkiaan.

– Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Meillä ei ole selvää esimies-alaissuhdetta, vaan luotamme työntekijöihin ja lopputulokset ratkaisevat. Työtä voi tehdä halutessaan etänä, mielellään välillä käväisee toimistolla.

– Yrityksen ajatus lähti siitä, että tiesimme sopimusten olevan huonosti hallinnoituja yrityksissä. Yksi syy on se, että niiden hallinnoiminen on työlästä ja tylsää. Halusimme lähteä ratkaisemaan tätä ongelmaa ja tehdä mahdollisimman helppokäyttöisen ratkaisun.

Asiakkaina ovat muun muassa Senaatti-kiinteistöt ja tapahtumien hallintaan keskittyvä Lyyti.

Aivan Innovationsin liikevaihtoarvio tälle tilikaudelle on 200 000 euroa. Yritys on osallistunut Business Finlandin ohjelmiin palvelun kehitysvaiheessa.

– Perustajaosakkaat ovat sijoittaneet merkittävästi yritykseen. Pyrimme menemään ilman riskirahaa niin pitkälle kuin mahdollista.

Kuva: Aivan.ai

 

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta (at) yrittajat.fi

 

 

Kategoriat: Yrittäjät
Julkaise syötteitä